一年期的合同到期，不再续约，还需要给员工补偿吗？

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签，公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。

若是单位不续签劳动合同，或者因为单位降低了原来的劳动条件导致劳动者不续签的，则需要向劳动者支付经济补偿金。根据规定，一般是从2008年1月1日起在单位工作年限满1遍的则支付一个月工资的补偿金，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

劳动合同到期后用人单位决定不在续约的是需要补偿员工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位单方面不续签劳动合同的补偿，按照员工的实际工作年限，工作年限有几年用人单位就支付几个月的工资，但是工资是根据终止劳动合同前12个月的平均工资确定的。

一般来说，用人单位在劳动合同到期之后不再和员工续约是否要支付员工经济赔偿的话是要看具体实际情况的，如果是用人单位不续签或者因为降低了原来的劳动条件导致员工不续签的话就是需要支付经济赔偿金给员工的。

按照《劳动合同法》规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。