我们书面辞退一个员工，属于单方面解除合同

店里面不给买社保的话，建议先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或直接向所在人民法院起诉主张的权益。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

1、请求调解、劝阻或报警。2、诉讼离婚。3、请求损害赔偿。家庭暴力不仅仅带来肉体上的损伤，而更重要的是会带来精神上的重创。因此，我国《民法典》第一千零九十一条规定，实施家庭暴力而导致离婚的，无过错方即受害方有权请求损害赔偿。

当建筑物被认定违法建筑以及作出责令限期拆除的决定后，如果当事人对该决定不服时法律也赋予了当事人以救济途径，即当事人可以在接到责令限期拆除决定之日起15日内，向人民法院起诉。而当事人在接到责令限期拆除决定之日起15日内不起诉又不自行拆除，处罚决定的作出机关是不能直接实施强拆的，其必须依法申请人民法院强制执行。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与面对责令限期拆除，我们该怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。