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工作满3个月不签合同被辞退了?
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工作满3个月公司辞退要补钱吗？
根据我国的《劳动法》规定，在用人单位如果工作未满3个月公司无故对员工进行开除的话，那么用人单位就需要向员工支付半个月的工资，如果用人单位有理由开除员工，那么就没有相关的补偿。
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劳动纠纷就是我想请问一下我现在想离职然后她和我说我没干满一个月要付一千的违约金工资三七分这个事情我是不知情的我来的时候她没有和我说而去合同上说的是我要提离职提前五天通知他就可以了但是他现在要我付一千违约金和我的工资三七分
[律师回复] 付违约金是违法的，工资三七分也是违法的
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员工工作满3个月被辞退可以要求经济补偿金吗？
如果被被辞退是正常情况下辞退，例如员工违法了公司章程或违法了，那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话，那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。
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劳动纠纷公司因工作失误，忘记营业执照延期了，有个债权人就以注册资本认缴到期为由，向股东追偿
[律师回复] 你好可以通过司法途径解决
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工作满2年辞退赔几个月工资
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劳动纠纷公司方事先说明矿工扣一罚3的情况下算我们旷工算违法吗？
[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉
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[律师回复] 你好，如果您不存在法定过错，公司将您辞退则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金，具体情况方便说一下吗？以便更好的分析问题帮助到您。
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工作3个月没签合同被辞退怎么赔偿？
工作3个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的，而且一般这种情况，用人单位需要支付每月两倍的工资。很多的劳动者在刚开始工作的时候都没有签署合同，但是我国法律也对这类人群进行了保护。
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工作中，额头皮肤被机器划破了一层皮，长度2厘米宽度约5毫米，这么样的算工伤吗，
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辞退员工社保补偿3个月吗？
根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。
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工作在职38天 实际工作19天 期间有10天时间是他让我休息的 现产生纠纷，没谈好工资 我可以领取他给我发的工资吗？
[律师回复] 可以领取无争议部分工资，有争议部分可劳动仲裁解决
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