律图审稿专业委员会3轮严审

我一朋友想要一下律师关于劳动合同法第三十六条解读内容包括哪些方面,因为不怎么清楚具体内容

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-10-25 贵州黔东南
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律师解答 共3条
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    根据该条规定,符合下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:
      
    1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的;
      
    2、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的。需要注意的是,必须是给用人单位造成“严重”影响的,如果影响轻微,用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。
    全文
    6 2017-10-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据规定劳动合同法第三十六条解读标准如下:  《劳动合同法》中三十六条及三十九条内容是:
      第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
      《劳动合同法》三十六条解读:
      用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动合同法》三十九解读:
      本法在赋予劳动者单方解除权的同时,也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权,以保障用人单位的用工自主权,但为了防止用人单位滥用解除权,随意与劳动者解除劳动合同,立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。禁止用人单位随意或武断地与劳动者解除劳动合同。
      用人单位单方解除劳动合同主要有以下几种情形:
      
    一、在试用期间被证明不符合录用条件的
      适用此项条款首先要注意以上三点:
      
    1、要求用人单位所规定的试用期期间符合法律规定。本法第十七条规定:“劳动合同期限三个月以上不満一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。”用人单位只能在此范围内约定试用期。
      
    2、是否在试用期间。试用期间的确定应当以劳动合同的约定为准;若劳动合同约定的试用期超出法定最长时间,则以法定最长时间为准;若试用期满后仍未办理劳动者转正手续,则不能认为还处在试用期间,用人单位不能以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同。
      
    3、对是否合格的认定。劳动者是否符合录用条件,是用人单位在试用期间,单方与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果没有这个前提条件,用人单位无权在试用期内单方解除劳动合同。一般情况下应当以法律法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。
      
    4、对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据,实践中主要看两方面:
      .用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;
      .用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
      
    二、严重违反用人单位的规章制度的
      适用这一项要符合以下三个条件。
      
    1.规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。
      
    2.劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度,何为“严重”,一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等,给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。
      
    3.用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的,并符合相关法律法规规定。
      
    三、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的
      即劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,但不够刑罚处罚的程度。例如,因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。
      
    四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,即我们通常所说的“兼职”。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”做禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。从事兼职工作,在时间上、精神力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲,对一个不能全心全意为本单位工作,并严重影响到工作任务完成的人员,有权与其解除劳动合同。
    全文
    9 2017-10-25
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    关于劳动合同法
    第三十六条的回答为
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    全文
    7 2020-12-18 03:12:18
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民法典第三十六条内容解读
是关于撤销监护人资格的规定,法律对监护人资格的撤销作出规定,系对监护人失职行为的惩罚,最终是为了更好的保护被监护人的利益。主要通过对监护人资格的申请主体、适用情形作出了较为明确的规定,同时强化了民政部门的职责。
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帮信罪包括哪些内容
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1、所谓“帮信罪”,通常被理解为帮助信息网络犯罪活动罪。本项罪行所指的是自然人或法人组织,在其明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动之际,为该种犯罪活动提供诸如互联网接入服务、服务器托管、网络存储以及通讯传输等一系列技术支持,亦或是提供诸如广告推广、支付结算等方面的辅助性行为。
2、按照相关法律法规,倘若此类行为情节较为严重,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并且可能会被处以罚金;若涉及到单位犯罪,则应对单位进行罚款处理,同时对于其直接负责的主管人员及其他直接责任人,也应依据法律规定进行相应的惩罚。在此基础上,如果存在前述两种行为,且同时还构成了其他犯罪,那么就应当按照处罚较重的那一项来确定罪名并进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪三十五万量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪案件中涉及金额达到35万人民币,可能会被判处10年以上甚至是无期徒刑不等的惩罚,具体判决结果将取决于案件的详细情况。在我国的法律体系中,对于盗窃罪的量刑标准有着明确的规定:即盗窃公私财物的价值在1000元到3000元之间、3万元到10万元之间以及30万元到50万元之间的,应当分别被认定为刑法所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于盗窃数额较大的犯罪行为,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需并处或者单处罚金;而对于数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪行为,则应处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需要并处罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪行为,则应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还需并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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根据相关法律法规,实施抢劫行为一次者,其基准量刑应定为有期徒刑四年;
如若实施抢劫行为两次以上者,其基准量刑则应提升至有期徒刑六年;
其次,针对犯罪所得财物的额度方面,如果罪犯所获得的财物价值超出了2000元人民币,那么基准量刑将随之增加六个月;而每增加1500元人民币的财物价值,基准量刑也会相应地再增加六个月。
此外,对于那些采用暴力、威胁或其他非法手段进行抢劫的行为人,他们将会面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担罚金的责任;但如果存在以下任何一种情况,即:入室抢劫、在公共交通工具上实施抢劫、抢劫银行或其他金融机构等,这些罪犯将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑,并且还需要承担罚金或没收财产的责任。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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职务侵占罪一百四十万判几年
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关于职务侵占罪的立案标准,主要包括两个关键因素:
(1)职务侵占行为所涉及的金额大小,若规模达到人民币六万元或以上,则将被视为“数额较大”,需要对此类案件展开全面侦查和追究刑事责任,处罚额度则在五年以下有期徒刑或者拘役之间浮动;
(2)依据行为人职务侵占行为的复杂程度以及对相关单位造成损害的多寡,若涉案金额超过人民币百万元,则可以被归类为“数额巨大”,需承受更为严厉的法律制裁,可能面临五年以上有期徒刑,并且还可附加进行财产罚没。在此基础之上,还可以根据职务侵占行为的具体情节、方式以及社会危害性等多个方面,适当调整刑期,以确保量刑公正合理。
至于职务侵占行为的具体表现形式,主要包括以下几个方面:
首先,行为人必须利用其职务上的便利,或者利用与其职务相关的便利条件实施侵占行为;
其次,无论行为人是通过先占有再转为自己所有,还是先未持有但通过侵吞、盗窃、诈骗等手段转为自己所有,只要其行为的本质是出于非法占有目的,且利用了职务之便表达出这一意图,同时满足了数额较大的标准,那么就可以被认定为职务侵占行为;
最后,如果行为人的职务侵占行为涉及的金额达到数额较大的程度,那么当金额达到数额巨大时,即达到人民币十万元以上,就会被认定为职务侵占行为。
设立职务侵占罪的初衷,是为了更好地规范劳动者的职业行为,保护企业的合法权益不受侵犯。
法律依据:
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同法第三十六的内容是什么?
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检察院取保候审内容有哪些
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取保候审之规定详细如下:
1.申请人需提供个人身份及联系方式、现所属职系及其尊称,以及详尽的工作单位底册编号与全称等详细信息;
2.在申请正文部分,必须明确注明系针对相关犯罪嫌疑人的提请取保候审事宜进行申请;
3.阐述事实与理由部分:需详细陈述申请取保候审的缘由,同时明确保证条件,如若采用押金形式,则需明确标示具体金额;若选择担保人作为保证方式,则需详细说明担保人的身份背景。取保候审,乃是在刑事诉讼过程中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机构对于尚未被逮捕或已被逮捕但需变更强制措施的犯罪嫌疑人、被告人,为了防止其逃避侦查、起诉和审判,依法要求其提出保证人或者缴纳保证金,并出具保证书,确保其能够随时接受传唤,对其实施非羁押性或暂时解除羁押性的一种强制性措施。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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《劳动合同法》第三十九条第六例的内容有劳动者被依法追究刑事责任的人,用人单位是可以解除劳动合同而且也不用承担任何的经济补偿;如果是违反了单位的规章制度也是可以依法解除的。
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合同事务
开设赌场罪内的赌托有哪些
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关于犯下开设赌场罪的当事人应如何量刑,需根据案件具体情况进行判断。在司法实践中,此类行为通常以开设赌场罪论处。若某人通过利用电子游戏设备来组织赌博活动,同时满足以下任意一种情况,则可以判定为犯下了开设赌场罪。
此外,如果此人明知他人正在利用电子游戏设备开设赌场,却仍向其提供诸如维修等方面的技术支持,那么他同样会被认定为犯罪分子:
1.设置的电子游戏设备数量超过10台;
2.设置的电子游戏设备数量超过2台,并且有未成年人参与其中进行赌博活动;
3.在中小学校周围设置的电子游戏设备数量超过2台;
4.通过该行为所获得的非法收益累计金额已经达到了5000元人民币以上;
5.参与赌博的资金总额累计已达到5万元人民币以上;
6.参与赌博的人数累计已达到20人以上;
7.因为设置电子游戏设备而受到过行政处罚,但在接下来的两年时间里又再次设置了超过5台的电子游戏设备;
8.曾经因为赌博或开设赌场而被判处过刑事处罚,但在接下来的五年时间里又再次设置了超过5台的电子游戏设备。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于犯下开设赌场罪的行为人,将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,同时还需要缴纳罚金;如果情节较为严重,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时仍然需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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十几年前犯抢劫罪的现在追究吗
[律师回复] 解析:
倘若尚未正式立案,根据我国法律规定,抢劫罪所能适用的最严厉惩处措施即为死刑,而针对此类最高刑可达死刑的犯罪,其法律上的追诉有效期通常设定为二十年。
因此,在这种情况下,该案件仍处于法定的追诉期之内。
然而,若已正式立案,则将不受时间限制,公安部门仍有权利继续展开调查并追究相关责任。所谓“追诉时效”,乃是刑法明文规定的,对于犯罪分子进行刑事追诉的有效期限;在此期间内,司法机关享有追诉权力;一旦超出这一期限,司法机关便无法再行追诉。
因此,一旦超过追诉时效,便意味着无法行使求刑权、量刑权以及行刑权,同时也无法适用非刑罚的法律后果,从而导致法律后果的彻底消失。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
帮信罪是不是最低判六个月
[律师回复] 解析:
在协助信息网络犯罪活动罪的刑罚裁量上,具体的执行标准会依据涉案情节来确定,但是毫无疑问的是,被判定为该罪行的被告人确实存在着被判处六个月有期徒刑或是拘役的可能性。依照我国现行相关法律法规之规定,对于那些实施了协助信息网络犯罪活动罪的被告人,他们可能会面临单独罚金的处罚,亦或是被合并处以三年以下有期徒刑或者拘役。若是犯罪情节相对较轻的话,法院则有可能判处被告人六个月的有期徒刑或拘役。此外,若犯罪情节轻微,那么被判定为协助信息网络犯罪活动罪的被告人有可能获得缓刑的机会。根据《中华人民共和国刑法》中关于缓刑的相关规定,倘若被告人在犯罪之后被判处拘役、三年以下有期徒刑,同时符合犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪风险以及宣告缓刑不会对其所在社区产生重大负面影响等诸多条件时,便可考虑适用缓刑。
因此,协助信息网络犯罪活动罪的判决结果并非固定为六个月,而是需要根据每起案件的具体情况进行判断,而且在特定条件下,被告人还有可能争取到缓刑的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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