我朋友和他公司发生了劳动争议，仲裁委写裁决时没有说明是一裁终局，但最后执行却是一裁终局。我们听了都很紧张，这是不是意味着裁决一经仲裁委盖章就生效，没法再有什么挽回或改变的余地呢？求问到底什么样劳动争议符合劳动仲裁一裁终局？

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长，效率低，劳动者维权成本高。许多劳动者，往往因拖不起时间、打不起官司，使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，本法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决，不用再拖延到诉讼阶段，能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间，提高劳动争议仲裁效率，保护当事人双方的合法权益。