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已经工作10年辞退员工补偿吗
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已经工作10年辞退员工补偿吗
用人单位辞退有10年工龄的员工，也不代表一定要支付补偿金，主要取决于辞退员工的原因，比如员工严重违反了公司的劳动制度或者员工营私舞弊给公司造成了重大损害，员工被依法追究刑事责任的，在这些情形下，公司是可以单方面辞退员工的。
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连续工作10年员工可以辞退吗
对于在本用人单位连续工作10年的员工也是可以辞退的，有10年工龄的老员工也没有权利违反公司的规章制度，员工本人被判刑或者严重失职影响到本单位合法权益的，公司都能直接辞退。员工本人法定医疗期满以后，特定情况下公司提前一个月通知的也能辞退。
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工作满10年被辞退如何处理？
工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看，若是员工在该单位连续工作达到了15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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工作年限10年辞退怎么赔偿
工作年限10年被辞退用人单位会向劳动者赔偿是个月的工资作为经济补偿金，经济补偿金最高可以赔偿十二个月。经济补偿价不超过所在地上一年度年平均收入的三倍，是不需要缴纳个人所得税的，补偿金是根据劳动者实际的情况计算的，每个人的情况都不一致，按照实际情况计算。
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已经辞职拖欠的工资怎么办
辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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[律师回复] 你好，我这边是律师事务所
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