律图审稿专业委员会3轮严审

派遣合同纠纷如何请律师(劳务派遣合同纠纷管辖)

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-12-07 云南文山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
     劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定,劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。
      (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。
      (2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
      (3)仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
      (4)诉讼程序。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
      最后归纳:劳务派遣合同争议必须先经过劳动仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
    如果需要进行劳务派遣合同纠纷管辖,上面内容可以解决。
    全文
    8 2022-12-07
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6874位律师在线平均3分钟响应99%好评
派遣合同纠纷如何请律师(劳务派遣合同纠纷管辖)
一键咨询
  • 166****8800用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    147****5653用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    152****5226用户4分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    143****1373用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    142****6233用户1分钟前提交了咨询
    丽江用户2分钟前提交了咨询
    138****2643用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户1分钟前提交了咨询
  • 楚雄用户2分钟前提交了咨询
    162****4543用户4分钟前提交了咨询
    138****7170用户4分钟前提交了咨询
    177****6083用户3分钟前提交了咨询
    141****5237用户1分钟前提交了咨询
    177****2522用户4分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    155****7522用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    167****4684用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    136****7237用户1分钟前提交了咨询
    178****8171用户1分钟前提交了咨询
    172****7116用户3分钟前提交了咨询
    145****8361用户4分钟前提交了咨询
    146****4712用户1分钟前提交了咨询
    156****1610用户4分钟前提交了咨询
    红河用户2分钟前提交了咨询
    167****0812用户3分钟前提交了咨询
    167****6830用户4分钟前提交了咨询
    133****2262用户2分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    161****5601用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    158****8434用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    176****3320用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户4分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    146****3733用户1分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    156****7803用户2分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    165****4568用户3分钟前提交了咨询
    170****1723用户2分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    大理用户2分钟前提交了咨询
    161****2841用户3分钟前提交了咨询
    154****2002用户4分钟前提交了咨询
    大理用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    文山用户4分钟前提交了咨询
    150****6287用户1分钟前提交了咨询
    175****0117用户2分钟前提交了咨询
    177****6427用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    150****6411用户1分钟前提交了咨询
    157****3246用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    文山用户1分钟前提交了咨询
    170****0612用户2分钟前提交了咨询
    140****7338用户2分钟前提交了咨询
    174****7123用户2分钟前提交了咨询
    163****7236用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    176****4621用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户3分钟前提交了咨询
    145****7657用户2分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    161****6032用户1分钟前提交了咨询
    145****1623用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    174****5410用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    173****5638用户3分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    楚雄用户3分钟前提交了咨询
    165****7857用户3分钟前提交了咨询
    137****5584用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    168****8013用户1分钟前提交了咨询
    德宏用户2分钟前提交了咨询
    140****7035用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州134****9686用户4分钟前已获取解答
南京156****2641用户4分钟前已获取解答
扬州178****8685用户3分钟前已获取解答
劳务派遣合同纠纷怎么处理?
劳务派遣合同(Labor dispatching contract,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
10w+浏览
合同事务
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳务派遣合同纠纷如何处理
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。然后按照民事诉讼程序进行审理,在实体上适用相关法律法规和司法解释,依法做出裁决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎么处理劳务派遣合同纠纷
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪与合同民事纠纷的区别
[律师回复] 解析:
我们可从以下几个关键维度对二者做出深入辨析:
①行为人的主观心理状态。其是否在主观上已经明确地认识到自身并无实现合同义务的实质能力,却仍故意捏造事实,刻意掩盖真相,以图非法占据他人物品;或者仅是在合同能力上存在部分瑕疵,通过夸大自身履行能力的方式,误导对方形成错误的认知,进而通过实际执行与之约定的民事法律行为,以期获取相应的经济利益。
②行为人的履约能力状况。其究竟是完全缺乏履行合同的实际能力以及相应的担保措施,还是仅仅在履行合同的能力及担保措施上存在部分不足。
③行为人实施欺诈行为的程度。其是蓄意隐瞒事实真相,虚构自身的履约能力,还是仅仅在货物数量、品质等方面存在部分失实的情况。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳务派遣合同纠纷怎么处理?
发生劳务派遣合同纠纷可以采取的处理方式包括协商、仲裁、以及向法院起诉等。劳务派遣纠纷并不属于劳动纠纷,故此发生此类纠纷后,即使没有提出劳动仲裁的申请,也是可以直接向法院起诉的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7062 位律师在线,高效解决问题
劳务派遣合同中遇到纠纷如何处理
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1、第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理。如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪是否为经侦部门管辖
[律师回复] 解析:
在我国,洗黑钱行为属于国家公安系统内的经济犯罪侦查局(简称“经侦大队”)所负责。此分队肩负着多个重要职责,包括组织、指导并协调地方公安机关对各类经济犯罪案件进行侦破,参与或者直接承担重大、特别重大经济犯罪案件的侦查任务;
同时,他们还需要对当地的经济犯罪状况进行深入的了解与分析,为制定有效的防范措施和打击策略提供依据;
此外,经侦大队还需指导地方的金融机构、财政税务部门以及其他涉及国计民生的关键性单位,开展相应的安全防范工作。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应