你好，我是杭州人，在宁波读书，读的是公共事业管理，想在宁波民政局上班，请问宁波民政局招聘有什么条件？

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 你好，建议咨询公安部门。

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 您好，根据你描述的可以说明诉求

[律师回复] 你好，要看具体案情具体案件

[律师回复] 想查看早教机构监控，他们同意，说需要申请，等批准后公安局会发过来一个一次性密码，是真的吗？在此之前他们会提前把不想让看到的监控删除吗

[律师回复] 你好，我们是在北京市的律师事务所

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 要求仲裁出具不予受理决定书，然后写个起诉状去法院

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 你好，你们签了哪种协议，我们可以面谈详细说明

[律师回复] 可以委托第三方评估损失

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 这个是可以去申请鉴定的

[律师回复] 您好，可以去当地相关政府咨询情况

[律师回复] 你好，当时有没有报警？

[律师回复] 你好，具体的案件情况，留个联系方式，可以电话沟通一下

[律师回复] 解除劳动合同通知书发给你了么？

[律师回复] 解析：
如若劳动仲裁机构未能接受当事人提出之申请，则当事人可就该劳动者争议直接向地方法院提起诉讼，请求法院进行裁定。通常情况下，仲裁机构会在五个工作日内决定是否接受申请，且对于已做出的不受理决定，应当于时即刻以书面形式通知到当事人。
根据相关法律法规，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的第五个工作日起，若认为符合受理条件，应立即启动受理程序，并将此通知发送至申请人；反之，若认为不符合受理条件，也应以书面形式通知申请人不予受理，同时详细解释不予受理的原因。对于劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未做出决定的情况，申请人有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起四十五个自然日内完成。若因案情复杂而需延长审理时间，须经劳动争议仲裁委员会主任批准，并以书面形式通知当事人，但最长延长期限不得超过十五个自然日。若逾期仍未做出仲裁裁决，当事人同样有权就该劳动争议事项向地方法院提起诉讼。仲裁庭在裁决劳动争议案件时，若发现其中一部分事实已经清晰明确，可先就该部分事实进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。