15岁童工工作60块钱一天做了二十一天想辞工老板却说要押半个月工作童工工作单位是否赔偿？

是。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

15岁是不可以找工作的，一般未满16岁的未成年人公司是不能招用的，15岁是属于未成年人是不会受到《劳动法》的保护，如果用人单位不按规定进行招工，那么是会承担法律的责任。

未满16周岁是没有办法找工作的，因为在我国未满16周岁是处于未成年人，也是属于同工，是属于禁止参与工作的，也就是说用人单位是不能够招聘童工的。否则的话需要进行阀管清洁，严重的还会吊销营业执照。

根据我国法律规定，在16周岁以下的是就属于童工，招收童工工作是违反法律的。特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

收15岁童工不是合法的。在我国的雇佣童工禁止性规定以及处罚的法律法规规定中，如果是用人单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担严厉的法律责任，用人单位使用童工的，有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。