你好！我是10月17日提出辞职，10月18日就没去上班，然后公司已经帮我缴纳10月份保险了，结果人事跟我说要把10月份公司交缴纳部分在我工资里扣下半个月保险费，还要扣我擅自离职费500元，这算符合劳动法吗？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，不合理，可以向劳动行政部门投诉

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁de

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体描述详细我们帮你解决法律问题

[律师回复] 您好，是走的工伤程序吗？

[律师回复] 影响的，因为你的资料已经上传到了考试系统。如果你改了名字，考试系统没有这么快可以更新。 对你肯定是有影响的。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好。可以向劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

[律师回复] 不让走是违法的，如果不是劳动合同，提前3天提离职即可。

[律师回复] 您好，有没有欠条之类的证据呢

[律师回复] 你好，可以委托律师帮你诉讼维权。

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好，说一下具体情况y