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员工因在职期间工作绩效及能力不匹配,公司以下调工资作为处理,并签订了工资发放的标准和具体的金额。但是因离职后,发现其工作内容对公司产生了严重的经济损失,公司是否按照合理的损失追回相应的款项!

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-10-30 广东深圳
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律师解答 共2条
  • 赖鹏程律师
    赖鹏程律师
    如果是员工的重大过失引起的严重经济损失可以要求赔偿的
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    2 2017-10-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
    (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
    (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
    (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
    (四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
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    11 2019-01-18
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