我车在学校路段接孩子，该路段非禁停路段，附近也无路口，路边停靠两三分钟，打双闪，车没熄火，驾驶员在车内，这是被后方电动追尾，撞到我左后部，责任如何划分！请问我车接孩子临时停靠事故责任认定不合理我该怎么办

[律师回复] 解析：
如果正在运营中的机动车驾驶员培训学校需要进行拆迁，可以享受到以下几种补偿待遇：
首先是针对拆迁所涉及的固定资产进行补偿，其中涵盖了那些无法进行迁移的土地、建筑物、以及其附着在上面的各种物品，同时也包括了那些因为确实需要进行搬迁而导致损耗的各类机器设备所产生的相应补偿；
此外，还包括了对装修费用的合理补偿。
其次，针对经营损失的部分，将制定相应补偿措施。
第三，拆迁费用补偿则囊括了在搬迁过程中所发生的诸如前期费用、停工期间费用、机器设备调试修复费用、物资的拆卸、包装及运输费用、解雇员工补偿金等各项支出。
最后，根据拆迁政策所衍生出的奖励费用，如速迁费、拆迁奖励费等，也将得到相应补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条
实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。
任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参与搬迁活动。

[律师回复] 解析：
若车主在临时停放车辆仅三分钟之久时不幸被拍摄记录下来，则仍有机会进行申诉。
依据相关法律法规的明文规定，若任何公民、法人或其他合法实体认为特定行政行为损害了他们的合法权益，均可向相应的行政机构提交行政复议申请。
法律依据：
《行政复议法》第二条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定，适用本法。
第四条
行政复议机关履行行政复议职责，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则，坚持有错必纠，保障法律、法规的正确实施。

[律师回复] 解析：
据我国相关法律法规明确规定，女性员工在月经期间须禁止参与海拔高度超过15米的高空作业活动。这种限制主要基于保护女性员工的身体健康与安全考虑。
根据规定，凡海拔高度在5米以上（包括5米）存在可能坠落危险的环境下所开展的任何工作项目均被视为高处作业范畴。因此，为确保女性员工在月经期间的身体健康与安全，建议她们尽量避免参与海拔高度超过15米的高空作业活动。
法律依据：
《劳动法》第六十条
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
关于具体的禁止范围。
“高处作业”是指二级高处作业，即凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。
“低温作业”是指在劳动生产过程中，其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业。
“冷水作业”是指在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业。

[律师回复] 解析：
关于交通事故中的拖车费用以及车辆停放费用问题，根据相关法律法规，由保险公司承担相关费用。具体内容如下所述：在投保的机动车辆由于道路交通事故而导致本车驾乘人员或者车主之外的其他受害者出现人身伤害甚至丧生，以及财产方面的损失时，依法应当由保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任额度之内进行全额赔偿。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
性侵犯犯罪乃一项极端恶劣之刑事违法行径，必须依照相关法律规定对其进行严惩不贷的追责。在严谨的刑事司法体系内，证据被视为决定被告人罪行轻重以及量刑判决的关键要素。
然而，证据的类别与形式可谓包罗万象，既包括直接证实案件事实的直接证据，也涵盖间接地反映真相的间接证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
具体情形的决定因素取决于多种方面。在相关禁令下的资产转赠行为，若其未涉及任何违反法律或行政法规之强制性条款，则该行为即被视为合法且具效力。
然而，企业在拟定此类规定之时，亦须充分考虑到各位股东的权益并提供必要的保护措施。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

[律师回复] 解析：
如若机动车发生碰撞事故，应及时采取紧急措施，将车辆靠边停稳后及时拨打报警电话报案。在此之后，交管部门会依据现场情况进行细致查勘和取证，最终的事故责任判定将会由警方依法作出。倘若对方车辆因违规停车且未设置任何警示标识，那么该违规停车的一方将需承担相应的法律责任。至于肇事一方是否需要承担责任，则需视其是否存在其他违反交通规则或者触犯法律法规的行为而定。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
若您在为子女办理入学手续时不幸遭受欺骗，建议您亲赴地方公安机关进行报案；若涉及的诈骗金额已超出当地公安机关的受案标准，则该公安机构有权力立案展开进一步调查。作为受害人，您对特定侵犯了自身或财产权益的犯罪事件或潜在罪犯，均享有向公安、检察或法院进行举报或控诉的权利。公安机关、检察机关或法院应对所有符合规定的举报、控诉和投诉予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。
对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。
犯罪人向公安机关、人民检察院或者人民法院自首的，适用第三款规定。

[律师回复] 解析：
若仅在三个月期限内出现医保缴费中断情况，则在恢复缴费后便可视为连续参保时间，但若是超出此期限，缴纳费用的累积年限将被清零（然而个人账户中的资金依然保留）。现阶段，国内各地区的相关政策普遍明确指出，如若在断缴行为发生之后的三个月之内完成续保手续，即被认定为连续参保，且从续保当月起即可享受标准的医保报销权益。而若在超过三个月后才行使续保义务，则会等同于再次参保，需接受为期3至6个月不等的等待期（具体时限根据各地政策有所差异），在此期间同样无法享受到医保报销权益。待等待期结束后，方可按照重新参保的身份来享受医疗保险权益，同时也需要重新计算连续参保缴费时间。对于参保职工而言，其在断缴之前所积累的缴费年限均可纳入累计缴费年限之中。若因单位原因导致医保断缴，应由单位负责进行补缴；若系个人原因造成医保断缴，则需依据当地政策，自行决定是否进行补缴。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
以上所述物业，可寻求房屋管理部门的协助处理。鉴于房地产开发商曾承诺的教育资源学区已不复存在，开发商理应承担相应的违约赔偿责任。若开发商此前所作出的关于学区房的"承诺"可被视为具有约束力的要约，且对该学区房及其相关配套设施进行了详细阐述以及明确的保证，则其应被视同为合同的具体条款，如若违反，便需负担相应的违约赔偿责任。在此情况下，购买该处房产的人士可选择向当地法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
倘若不幸的是人体并未因此受伤，那么便无权提出误工费方面的索赔要求。误工费，实际上是指在受害者遭受身体伤害直至完全康复的这段时期（也称为“误工时间”）内，由于无法进行正常的工作而实际减少的经济收入。需要注意的是，仅当涉及到人身损害侵权案件时，方有权利主张该项费用；
至于车损案件，因没有造成任何人员伤亡，故无法以此为由要求对方承担误工费的赔偿责任。
然而，对于仅有车损的案件，您仍然有权向对方提出赔偿替代性交通工具损失的请求；若受损车辆属于运营性质的车辆，您还可进一步向对方主张营运车辆停运损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇工伤事故，而雇主逃跑躲避责任时，劳动者应采取以下有效措施以维护自身权益：
1、
首先应向相关人力资源管理机构以及劳动仲裁委员会进行求援，同时向其递交工伤认定申请书；
2、若劳动者与用人单位在处理工伤事宜过程中产生了纷争，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。关于劳动仲裁程序的具体步骤如下：
1、申请仲裁的当事人需提交书面形式的仲裁申请，并按照申请人人数提交相应份数的副本；
2、仲裁庭应优先尝试调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成和解协议；
3、仲裁庭应于开庭前五日将开庭日期及地点以书面方式通知当事人；
4、仲裁庭在做出最终裁决后，应制作仲裁书，并送达给双方当事人。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
若遇有员工在离开单位时未进行工作交接而遭公司提起诉讼的境况，应该迅速妥善地将相关事务交接完毕，并通过与企业进行友好协商的方式争取达成撤诉共识；
然而若员工无法在规定时间内完成工作交接事宜，那就应当尽力妥善应对并依法严格执行已经生效的法律判决书或者裁定书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

[律师回复] 解析：
对于在校内发生的学生自杀事件，我们必须认识到这是一种超越了教育机构所能掌控范围的情况，因此，一般而言，教育机构无需对此类事件承担法律责任。
然而，倘若该名学生在此事发前已经表现出了某些异常举动，并且这些举动已被学校察觉或应当被学校察觉，又或者学生中的其他成员已经向学校反映了该名学生存在自杀倾向，但学校却并未采取任何有效的预防措施，例如与该学生进行深入沟通，协同家长对其加以关注，告诫同班同学要更加留意该同学的言行举止等，那么，学校就可能需要为此次悲剧承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
确实存在相关法律责任。关于学生在校期间的监护主体问题，我们必须明确，校内的监护权并非自然转移给学校，学校对于学生负有的是教育、管理以及保护之责，然而却并不等同于监护职责。明晰地说，学校与家长之间并非一种自然而然形成亦或者水到渠成的委托监护合作关系。因此，当学生在校园内遭遇任何意外事故时，应依据学校在此事件中的过失程度大小，来决定学校是否需要承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
通常情况下，校内发生的言语暴力行为无法被认定为犯罪，然而若情节恶劣者，有可能触犯侮辱罪名。依照中国现行《中华人民共和国刑法》的明文规定，采用暴力或其他极端方式公开诋毁他人名誉或捏造事实散布谣言恶意中伤他人的行为，情节严重的情况下，应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制以及剥夺部分政治权利等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
确认道路交通事故责任的基本原则主要包括三个关键因素:
首先是当事人是否存在违章行为；
其次是违章行为与损害后果之间的必然联系；
最后是当事人在交通事故中所发挥的违章行为作用程度和对责任的影响。换句话说，如果当事人没有违反任何道路交通规定的行为，那么该事件便不构成交通事故。
另外，若违章行为与交通事故之间确实存在着因果关联性，那么当事人将承担相应的交通事故责任。
然而，如果当事人虽然存在违章行为，但是其行为与交通事故并无直接的因果关系，则无需承担交通事故责任。最后，根据当事人在交通事故中违章行为所产生的作用大小，来确定其应承担的交通事故责任的大小。例如，一方当事人的违章行为导致了交通事故的发生，那么这一方当事人将承担事故的全部责任。而当双方或多方当事人的违章行为共同引发交通事故时，其中违章行为在交通事故中作用较大的一方将承担主要责任，而另一方则承担次要责任。如果违章行为在交通事故中的作用基本相同，那么双方都将承担同等责任。总而言之，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小，来划分各方当事人应承担的责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
(一)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若当事人对法院所提出的调解方案并不认同，那么法院将会依照法律程序对案件进行全面、深入地审理，最后依据既定流程作出公正、合理的裁决。在处理民事纠纷时，人民法院秉持以事实清晰为前提条件，辨明是非曲直，进而展开调解工作。
然而，若调解未能取得双方共识或在调解书送达前任何一方撤回同意，则法院应立即启动审判程序，依法作出判决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百零二条
调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。
第九十六条
人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。
第九十七条
人民法院进行调解，可以由审判员一人主持，也可以由合议庭主持，并尽可能就地进行。
人民法院进行调解，可以用简便方式通知当事人、证人到庭。

[律师回复] 解析：
在交通肇事责任上，应当全部归咎于违规停驶的车辆。倘若中间环节出现两方关于责任归属产生争议的情况，则应由交警部门依据各方面是否涉及违章实情以及该违规行为与事故发生之间因果关联程度的高低来判定事故责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十六条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。

[律师回复] 解析：
当劳动者处于停职状态之时，我们就需要遵循以下一般的程序进行适当的处理办法：
首先，若相关性的法律法规以及行政准则均做出明确规定，那么应当毫无疑问地遵守这些严格的规定；
其次，倘若找不到任何明文规定，那么用人单位可以依据其自身所建立的规章制度来进行妥善的处理；
最后，如果既无法律规定又无企业内部规章制度可以适用的话，也可以借鉴同行业内的惯例等作为参考，对相关问题予以恰当处理。
法律依据：
《劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。