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春节前公司能辞退员工吗
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春节前公司能辞退员工吗？
春节前公司是能辞退员工的，但是只有在法定的条件下才是可以辞退的，比如说员工存在重大的违法行为，或者是员工存在违反用人单位的规章制度的行为的，如果是用人单位违法辞退的，此时是要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
公司只要长期工，但老板没说明要延两个月发工资，干了一个月了辞职不给工资，怎么办
[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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春节前被辞退怎么赔偿？
春节前被辞退的赔偿，是根据实际的辞退原因来进行赔偿处理的，不同的原因所认定的赔偿标准是不同的，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇。
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劳动纠纷
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春节放假前被辞退合法吗？
用人单位如果在春节之前辞退员工的话，必须要提前一个月通知员工，并且员工的工资要按照正常计算进行发放，不得拖欠员工的相关工资。如果拖欠员工相关工资，员工可以向劳动仲裁委员会进行申诉，并且还要给予员工一定的劳动赔偿。
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员工春节期间不加班有权辞退吗？
员工在春节期间不加班，用人单位没有权利辞退员工，单位辞退员工要符合法定条件，否则要承担相应的法律责任，公司单方面违法辞退劳动者，需要给双倍的经济补偿金作为赔偿，履行告知义务辞退员工的，要给经济补偿金。
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劳动纠纷
危险驾驶罪是否有自首情节
[律师回复] 解析：
众所周知，构成危险驾驶罪需满足以下四个基本条件：
第一，该罪名所侵害的法益是公共安全，具体来说，是指危险驾驶的行为对公共安全产生威胁，构成了对不特定公众生命、健康或财产的潜在危害。
第二，从客观方面来看，该罪行主要表现为在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，并且情节严重。
第三，从犯罪主体角度看，该罪的主体为一般主体，只要年满十六岁并具有刑事责任能力的自然人都可成为本罪的实施者。
最后，从主观方面来看，危险驾驶罪的行为人必须是出于故意，即明知自己在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛会对公共安全造成危害，但仍然希望或放任这种情况的发生。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
众所周知，构成危险驾驶罪需满足以下四个基本条件：
第一，该罪名所侵害的法益是公共安全，具体来说，是指危险驾驶的行为对公共安全产生威胁，构成了对不特定公众生命、健康或财产的潜在危害。
第二，从客观方面来看，该罪行主要表现为在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，并且情节严重。
第三，从犯罪主体角度看，该罪的主体为一般主体，只要年满十六岁并具有刑事责任能力的自然人都可成为本罪的实施者。
最后，从主观方面来看，危险驾驶罪的行为人必须是出于故意，即明知自己在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛会对公共安全造成危害，但仍然希望或放任这种情况的发生。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
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春节前发工资吗
对于工资发放，具体要看劳动合同和双方的约定。若劳动合同约定工资发放时间是每个月5号，但是春节在本月10号，则用人单位需要在5号前发放工资。反之，劳动合同发放工资是每个月10号，但春节在5号，则用人单位在10号前发放工资即可。
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劳动纠纷危险驾驶罪是否有自首情节
[律师回复] 解析：
众所周知，构成危险驾驶罪需满足以下四个基本条件：
第一，该罪名所侵害的法益是公共安全，具体来说，是指危险驾驶的行为对公共安全产生威胁，构成了对不特定公众生命、健康或财产的潜在危害。
第二，从客观方面来看，该罪行主要表现为在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，并且情节严重。
第三，从犯罪主体角度看，该罪的主体为一般主体，只要年满十六岁并具有刑事责任能力的自然人都可成为本罪的实施者。
最后，从主观方面来看，危险驾驶罪的行为人必须是出于故意，即明知自己在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛会对公共安全造成危害，但仍然希望或放任这种情况的发生。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
众所周知，构成危险驾驶罪需满足以下四个基本条件：
第一，该罪名所侵害的法益是公共安全，具体来说，是指危险驾驶的行为对公共安全产生威胁，构成了对不特定公众生命、健康或财产的潜在危害。
第二，从客观方面来看，该罪行主要表现为在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，并且情节严重。
第三，从犯罪主体角度看，该罪的主体为一般主体，只要年满十六岁并具有刑事责任能力的自然人都可成为本罪的实施者。
最后，从主观方面来看，危险驾驶罪的行为人必须是出于故意，即明知自己在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛会对公共安全造成危害，但仍然希望或放任这种情况的发生。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
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快速解决“刑事辩护”问题
危险驾驶罪是否有自首情节
[律师回复] 解析：
众所周知，构成危险驾驶罪需满足以下四个基本条件：
第一，该罪名所侵害的法益是公共安全，具体来说，是指危险驾驶的行为对公共安全产生威胁，构成了对不特定公众生命、健康或财产的潜在危害。
第二，从客观方面来看，该罪行主要表现为在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，并且情节严重。
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法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
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众所周知，构成危险驾驶罪需满足以下四个基本条件：
第一，该罪名所侵害的法益是公共安全，具体来说，是指危险驾驶的行为对公共安全产生威胁，构成了对不特定公众生命、健康或财产的潜在危害。
第二，从客观方面来看，该罪行主要表现为在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛，并且情节严重。
第三，从犯罪主体角度看，该罪的主体为一般主体，只要年满十六岁并具有刑事责任能力的自然人都可成为本罪的实施者。
最后，从主观方面来看，危险驾驶罪的行为人必须是出于故意，即明知自己在道路上醉酒驾驶机动车辆，或者在道路上驾驶机动车辆进行追逐竞赛会对公共安全造成危害，但仍然希望或放任这种情况的发生。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
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（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
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公共场合猥亵罪的量刑情节有哪些
[律师回复] 解析：
倘若行为人实施了聚众或在公众场合公然触犯本罪行，抑或是存在其他极其恶劣之情节者，法院将依法对其作出判决，并判处五年以上的有期徒刑。
至于关于猥亵罪的量刑准则，通常情况下，将依照犯罪情节的轻重程度，分别判处被告人五年以下的有期徒刑或者拘役；若涉及到对儿童进行猥亵的案件，那么被告人则将面临更为严厉的惩罚——处以最低五年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
倘若行为人实施了聚众或在公众场合公然触犯本罪行，抑或是存在其他极其恶劣之情节者，法院将依法对其作出判决，并判处五年以上的有期徒刑。
至于关于猥亵罪的量刑准则，通常情况下，将依照犯罪情节的轻重程度，分别判处被告人五年以下的有期徒刑或者拘役；若涉及到对儿童进行猥亵的案件，那么被告人则将面临更为严厉的惩罚——处以最低五年的有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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公务员职务侵占罪怎么认定
[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的认定而言，主要需要考虑以下三个方面：
第一，犯罪者必须实际利用其在工作岗位上所享有的便利。所谓“利用职务之便”，实际上指的是犯罪者借助于其在职务范围内所掌握的权力以及与此种职权密切相关的各种便利条件进行非法活动。这里的“职权”，特指犯罪者在其职务范围内所拥有的权力；而“与职务相关的便利条件”，则是指犯罪者虽然并未直接利用其所在岗位或岗位权限，但是却能够借助于自身的职权或地位所形成的便利条件，或者通过其他人员来利用这些岗位或地位所带来的便利条件。
第二，犯罪者必须实施了侵占本单位财产的行为。此处所说的“本单位财产”，是指本单位依照法律规定所拥有的所有财产，这其中既包括本单位以自己的名义所拥有的各类物权，也包括那些并不以本单位名义所拥有的各类无形财产权和债权。
至于这些财产的具体表现形式，可能涉及到建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等等。
第三，犯罪者所侵占的财产数额必须达到一定程度。如果犯罪者仅仅是非法占有了公司、企业及其他单位的财产，但是其所侵占的财产数额尚未达到法定的“巨大”标准，那么就不能将其认定为构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
对于职务侵占罪的认定而言，主要需要考虑以下三个方面：
第一，犯罪者必须实际利用其在工作岗位上所享有的便利。所谓“利用职务之便”，实际上指的是犯罪者借助于其在职务范围内所掌握的权力以及与此种职权密切相关的各种便利条件进行非法活动。这里的“职权”，特指犯罪者在其职务范围内所拥有的权力；而“与职务相关的便利条件”，则是指犯罪者虽然并未直接利用其所在岗位或岗位权限，但是却能够借助于自身的职权或地位所形成的便利条件，或者通过其他人员来利用这些岗位或地位所带来的便利条件。
第二，犯罪者必须实施了侵占本单位财产的行为。此处所说的“本单位财产”，是指本单位依照法律规定所拥有的所有财产，这其中既包括本单位以自己的名义所拥有的各类物权，也包括那些并不以本单位名义所拥有的各类无形财产权和债权。
至于这些财产的具体表现形式，可能涉及到建筑物、设备、库存商品、现金、专利、商标等等。
第三，犯罪者所侵占的财产数额必须达到一定程度。如果犯罪者仅仅是非法占有了公司、企业及其他单位的财产，但是其所侵占的财产数额尚未达到法定的“巨大”标准，那么就不能将其认定为构成职务侵占罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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