律图审稿专业委员会3轮严审
你好！我们公司有一个员工因为受了工伤。公司已经赔偿给他了，现在想要与这个人解除劳动合同。求用人单位与工伤职工终止劳动关系证明的范本？
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匿名
2017-11-05
陕西延安
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咨询我法律咨询顾问9 2017-11-05 -
咨询我法律咨询顾问6 2020-12-18 03:50:20
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咨询我法律咨询顾问3 2020-09-08 02:14:04
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用人单位与工伤职工终止劳动关系证明的范本？
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解除终止劳动关系证明范本
兹有 部门同仁 ，性别,身份证号码 ，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章)：年 月 日。
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劳动纠纷强奸未遂与既遂的量刑怎么判定
[律师回复] 解析：
在涉及到对一名已遂和另一名未遂犯罪者的行为审理过程中，犯罪行为人如果已经成功地实施了针对其中一人口部的侵犯行为，那么将依照既定的普通犯罪判法，应该被处以三年至十年内的有期徒刑作为惩罚。
然而，如果犯罪行为人还对另一名受害人进行了类似的侵犯，这便构成了多人侵犯的法定罪行，其量刑标准将会相应加重。
至于那些构成犯罪未遂的情况，他们将参照对十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的量刑标准，接受从轻或减轻的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
在涉及到对一名已遂和另一名未遂犯罪者的行为审理过程中，犯罪行为人如果已经成功地实施了针对其中一人口部的侵犯行为，那么将依照既定的普通犯罪判法，应该被处以三年至十年内的有期徒刑作为惩罚。
然而，如果犯罪行为人还对另一名受害人进行了类似的侵犯，这便构成了多人侵犯的法定罪行，其量刑标准将会相应加重。
至于那些构成犯罪未遂的情况，他们将参照对十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的量刑标准，接受从轻或减轻的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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快速解决“刑事辩护”问题
遗赠与债务清偿在法律上有何规定
[律师回复] 解析：
倘若遗嘱拟定者生前存在债务纠纷，依照相关法律明文规定，遗嘱执行人有权请求法定继承人和遗嘱继承人对遗留的债务进行偿还。
然而，请注意，偿还这部分债务必须限定在该法定继承人或遗嘱继承人所能继承的遗产份额之内。
若遗嘱中并未明确债务如何传承，则将由法定继承人在其所继承的遗产范围内
首先承担债务偿还责任。
如若他们无法完全清偿债务，那么剩余的债务将由遗嘱继承人或受遗赠人在其所继承的遗产范围内承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十三条
【既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠时税款和债务的清偿】既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠的，由法定继承人清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；
超过法定继承遗产实际价值部分，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例以所得遗产清偿。
像碰到债务人死亡的情况，债权人可从债务人的遗产中获得清偿。
倘若遗嘱拟定者生前存在债务纠纷，依照相关法律明文规定，遗嘱执行人有权请求法定继承人和遗嘱继承人对遗留的债务进行偿还。
然而，请注意，偿还这部分债务必须限定在该法定继承人或遗嘱继承人所能继承的遗产份额之内。
若遗嘱中并未明确债务如何传承，则将由法定继承人在其所继承的遗产范围内
首先承担债务偿还责任。
如若他们无法完全清偿债务，那么剩余的债务将由遗嘱继承人或受遗赠人在其所继承的遗产范围内承担。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十三条
【既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠时税款和债务的清偿】既有法定继承又有遗嘱继承、遗赠的，由法定继承人清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；
超过法定继承遗产实际价值部分，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例以所得遗产清偿。
像碰到债务人死亡的情况，债权人可从债务人的遗产中获得清偿。
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无民事案件证明怎么开具
[律师回复] 解析：
在确认合同当事人在签署合同时是否具有完全民事行为能力的过程中，我们需要尽可能地搜集相关证据来证实以下情况：
其一，当事人的实际年龄未满八岁；
其二，即使已经年满八周岁，但在合同签署之时，该当事人的精神状况存在异常状况，以致无法对自身的行为做出正确的判断和自我控制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
《民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。
在确认合同当事人在签署合同时是否具有完全民事行为能力的过程中，我们需要尽可能地搜集相关证据来证实以下情况：
其一，当事人的实际年龄未满八岁；
其二，即使已经年满八周岁，但在合同签署之时，该当事人的精神状况存在异常状况，以致无法对自身的行为做出正确的判断和自我控制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
《民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。
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老婆与异性多次收发红包构成婚姻背叛吗
[律师回复] 解析：
若欲证实某方配偶存在婚内不忠行为，即其于婚姻关系持续期间与第三者发生性关系，则可依据以下途径搜集相关证据：
首先，调取其与第三者前往酒店入住的消费凭证（例如发票）；
其次，搜集其与第三者另行租赁或购买房屋时所签署的合同文件；
最后，收集其与其他异性之间的亲密照片等。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
若欲证实某方配偶存在婚内不忠行为，即其于婚姻关系持续期间与第三者发生性关系，则可依据以下途径搜集相关证据：
首先，调取其与第三者前往酒店入住的消费凭证（例如发票）；
其次，搜集其与第三者另行租赁或购买房屋时所签署的合同文件；
最后，收集其与其他异性之间的亲密照片等。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
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终止劳动合同证明范本,解除劳动合同证明范本
终止（解除）劳动合同证明书：同志：本单位与你签订的劳动合同，自年月日至年月日止，工作岗位为，现因原因，依据，决定于年月日与你终止（解除）劳动合同，在本单位的工作年限为年月，如未找到新的用人单位，请于终止（解除）劳动合同之日起60日内到本人户籍所在地劳动就业服务机构办理失业登记手续
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劳动纠纷公司债券与公司股份的相同点在哪
[律师回复] 解析：
1.无论是股票还是债券作为一种投资工具，均充分体现了资本信用的重要性。
它们不仅能够为投资者创造丰厚的收益回报，同时也为企业提供了生产经营所必需的资金支持。
对于股份有限公司而言，由于股票与债券共同构成了其资本总额，因此两者的发行数量会相互影响、此消彼长，进而塑造出相应的公司资本结构。
2.股票与债券皆属于流通性证券，可在证券市场自由买卖及转让。
值得注意的是，它们的流通价格都会在不同程度上受到银行利率变动的影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十四条
本法所称公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。
1.无论是股票还是债券作为一种投资工具，均充分体现了资本信用的重要性。
它们不仅能够为投资者创造丰厚的收益回报，同时也为企业提供了生产经营所必需的资金支持。
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2.股票与债券皆属于流通性证券，可在证券市场自由买卖及转让。
值得注意的是，它们的流通价格都会在不同程度上受到银行利率变动的影响。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百五十四条
本法所称公司债券，是指公司依照法定程序发行、约定在一定期限还本付息的有价证券。
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快速解决“公司经营”问题
强奸罪和猥亵如何区分与定罪
[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，前述行为与后述行为在定义上存在显著区别。
前者是以暴力或其他不正当手段，违背被害人的真实意愿，强行对其进行侮辱和侵犯。
而后者则是违反了女性等特定群体的自主选择权，强行与其发生性关系。
其次，我们需了解这两类行为所适用的对象范围有所差异。
前述的一般主体只要侵害行为符合上述定义即可成立犯罪，不分性别年龄；
而后述行为仅针对女性等特定群体，且必须满足违背其意志并强行与其发生性关系的条件才能构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
首先需要明确的是，前述行为与后述行为在定义上存在显著区别。
前者是以暴力或其他不正当手段，违背被害人的真实意愿，强行对其进行侮辱和侵犯。
而后者则是违反了女性等特定群体的自主选择权，强行与其发生性关系。
其次，我们需了解这两类行为所适用的对象范围有所差异。
前述的一般主体只要侵害行为符合上述定义即可成立犯罪，不分性别年龄；
而后述行为仅针对女性等特定群体，且必须满足违背其意志并强行与其发生性关系的条件才能构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产如何分
[律师回复] 解析：
在婚姻关系存在期间的各项财物，若在离婚之际被视为个人私财，则应坚决改革为个人所有；
反之，若是夫妻共有的财务，则应当由夫妻双方共同协商来进行处理；
假如双方无法达成共识，那么人民法院将依据相关法律法规以及财产的实际状况，按照保护儿童、妇女以及无过失方合法利益的原则，予以公正合理的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
在婚姻关系存在期间的各项财物，若在离婚之际被视为个人私财，则应坚决改革为个人所有；
反之，若是夫妻共有的财务，则应当由夫妻双方共同协商来进行处理；
假如双方无法达成共识，那么人民法院将依据相关法律法规以及财产的实际状况，按照保护儿童、妇女以及无过失方合法利益的原则，予以公正合理的裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
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劳动合同一年一签终止后补偿怎么算
[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国劳动法，对于每一位员工的劳动合同，应实行每年签署一次并全周期有效的规范操作；
同时，工作年限将由每一份劳动合约中累积计算。
在涉及到经济补偿方面的问题时，法律明确规定按照劳动者在某家用人单位的实际工作时间长短为基础，每满一年就需向劳动者支付每月相应数额的工资作为补偿。
关于具体的补偿金额计算方法，依据经济补偿条例中所规定的内容，如果劳动者在本单位的工作年限大于或等于六个月但不足一整年的情况下，则需要按照一年的标准来计算经济补偿金；
而当劳动者在本单位的工作年限小于六个月时，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，其标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
最后，我们需要注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月发籂篡饺诂祭磋熄单陇的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据中华人民共和国劳动法，对于每一位员工的劳动合同，应实行每年签署一次并全周期有效的规范操作；
同时，工作年限将由每一份劳动合约中累积计算。
在涉及到经济补偿方面的问题时，法律明确规定按照劳动者在某家用人单位的实际工作时间长短为基础，每满一年就需向劳动者支付每月相应数额的工资作为补偿。
关于具体的补偿金额计算方法，依据经济补偿条例中所规定的内容，如果劳动者在本单位的工作年限大于或等于六个月但不足一整年的情况下，则需要按照一年的标准来计算经济补偿金；
而当劳动者在本单位的工作年限小于六个月时，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿金时，其标准将按照该地区上年度职工月平均工资的三倍数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
最后，我们需要注意的是，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资收入。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月发籂篡饺诂祭磋熄单陇的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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厦门终止解除劳动关系证明范本
兹有 部门同仁，性别,身份证号码，因 原因于 年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。特此证明。用人单位(盖章：年 月 日。
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劳动纠纷网贷客服经理联系你贷款怎么处理
[律师回复] 解析：
针对您遇到的不同情形，我们可以采取以下相应措施：
首先，若出现信息被非法窃取或恶意篡改的可能性，例如明明本人并未实施任何贷款行为，却突然发现自身背负着高额贷款负担。
此时，务必立即向当地警方报案，寻求法律援助以解决此类债务纠纷问题；
其次，假如并非信息遭受不法侵害所致，则很有可能是某位亲朋好友陷入了网络借贷困境。
在此种情况下，建议您通过拨打电话等方式与该人士取得联系，核实其是否确实存在欠款行为；
最后，亦不能排除因曾浏览过某些涉及贷款业务的网站而导致个人隐私信息泄露的可能性。
因此，对于此类事件，我们应保持高度警惕，妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第十条
任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；
不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。
针对您遇到的不同情形，我们可以采取以下相应措施：
首先，若出现信息被非法窃取或恶意篡改的可能性，例如明明本人并未实施任何贷款行为，却突然发现自身背负着高额贷款负担。
此时，务必立即向当地警方报案，寻求法律援助以解决此类债务纠纷问题；
其次，假如并非信息遭受不法侵害所致，则很有可能是某位亲朋好友陷入了网络借贷困境。
在此种情况下，建议您通过拨打电话等方式与该人士取得联系，核实其是否确实存在欠款行为；
最后，亦不能排除因曾浏览过某些涉及贷款业务的网站而导致个人隐私信息泄露的可能性。
因此，对于此类事件，我们应保持高度警惕，妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第十条
任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息；
不得从事危害国家安全、公共利益的个人信息处理活动。
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快速解决“金融保险”问题
延缓派遣证明的法律效力如何认定
[律师回复] 解析：
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣服务机构在派遣员工时须与雇佣以劳务派遣模式雇员的企业（以下简称“雇主”）签订劳务派遣协议。
在该协议中，应明确约定派遣岗位及人数、派遣期长度、工资收入和社会保险缴费金额及其支付方式，同时还需规定违约责任等内容。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣服务机构在派遣员工时须与雇佣以劳务派遣模式雇员的企业（以下简称“雇主”）签订劳务派遣协议。
在该协议中，应明确约定派遣岗位及人数、派遣期长度、工资收入和社会保险缴费金额及其支付方式，同时还需规定违约责任等内容。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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学校买的保险赔保范围有哪些
[律师回复] 解析：
校园保险，即法定学生平安保险，通常被大众俗称“学平险”。
它无论来自何家保险机构，其理赔范围基本涵盖以下三大类别：
首先是意外医疗相关保障,具体涵盖了意外门急诊以及意外住院等多个层面。
其次是包含疾病医疗责任在内的保障项目，在发生疾病并需住院治疗时，可按照既定的规则进行相应的费用报销。
最后则是关于身故或伤残方面的保障，无论是由于意外事故还是疾病导致的身故，都将获得一定金额的保险赔偿金。
法律依据：
《保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
校园保险，即法定学生平安保险，通常被大众俗称“学平险”。
它无论来自何家保险机构，其理赔范围基本涵盖以下三大类别：
首先是意外医疗相关保障,具体涵盖了意外门急诊以及意外住院等多个层面。
其次是包含疾病医疗责任在内的保障项目，在发生疾病并需住院治疗时，可按照既定的规则进行相应的费用报销。
最后则是关于身故或伤残方面的保障，无论是由于意外事故还是疾病导致的身故，都将获得一定金额的保险赔偿金。
法律依据：
《保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
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人身意外伤害保险范围是哪些
[律师回复] 解析：
首先，死亡保障。
在被保险人因为遭受意外伤害而不幸离世的情况下，保险公司将向其家属支付相应的死亡保险金。
其次，残疾赔偿。
当被保险人由于意外伤害而导致身体伤残或失去某些功能时，保险公司将会按照约定金额发放残疾保险金。
再次，医疗费用报销。
若被保险人受到意外伤害而必须进行医疗救治并产生相关费用的话，保险公司会根据规定支付相应的医疗保险金。
然而，意外伤害医疗保险通常不会以独立的形式提供保障服务，它往往是作为意外伤害死亡残废等其他综合性险种的附属条款来呈现。
最后，误工补偿。
如果被保险人因为遭受意外伤害而暂时无法正常工作，无法获得收入来源时，保险公司也会按照合同约定向其支付停工保险金。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
首先，死亡保障。
在被保险人因为遭受意外伤害而不幸离世的情况下，保险公司将向其家属支付相应的死亡保险金。
其次，残疾赔偿。
当被保险人由于意外伤害而导致身体伤残或失去某些功能时，保险公司将会按照约定金额发放残疾保险金。
再次，医疗费用报销。
若被保险人受到意外伤害而必须进行医疗救治并产生相关费用的话，保险公司会根据规定支付相应的医疗保险金。
然而，意外伤害医疗保险通常不会以独立的形式提供保障服务，它往往是作为意外伤害死亡残废等其他综合性险种的附属条款来呈现。
最后，误工补偿。
如果被保险人因为遭受意外伤害而暂时无法正常工作，无法获得收入来源时，保险公司也会按照合同约定向其支付停工保险金。
法律依据：
《中华人民共和国保险法》第二条
本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
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劳动合同终止证明范本如何书写？
劳动合同终止证明范本的书写是应当包括：用人单位在进行劳动合同终止证明的时候日期应该写清楚，终止关系人员的大致情况，并且写明一些注意事项，最后需要用人单位的盖章及落款日期。对于我国的劳动合同终止的证明书，一些用人单位是需要一定的规范的。
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劳动纠纷股东退股后竞业禁止不受两年保护吗
[律师回复] 解析：
竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款，通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定，亦即：
劳动者在离职或结束雇佣合同时，必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务；
同样，也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。
至于限制期限，应由当事人共同商量决定，但最长不超过两年。
竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款，也就是说，当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后，该条款才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业禁止乃用人单位对于承担保护本公司商业机密之劳动者所制定之条款，通常在劳动合同、知识产权权利归属协定或技术保密协议之中进行规定，亦即：
劳动者在离职或结束雇佣合同时，必须遵守特定期限之内不得在制造相似产品、运营相同业务或与原用人单位存在任何竞争关系的企业中担任职务；
同样，也不能自行生产与原单位从事竞争性业务相关的产品或者运营同一类型业务。
至于限制期限，应由当事人共同商量决定，但最长不超过两年。
竞业禁止条款在劳动合同中属于附条件生效条款，也就是说，当劳动合同中的其他条款的法律效力终止之后，该条款才会正式生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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没有离职证明又不想找原单位要怎么办
[律师回复] 解析：
针对那些无法开具离职证明的员工情况，如果员工确实已经和上一家用人单位达成了结束或终止劳动关系的共识，从法律角度来看，这种做法并无任何不妥之处。
然而，若需获取离职证明，可以采取以下几种方式：
首先，员工应主动向上一家用人单位提出离职请求；
其次，员工需要与原单位进行详细的工作交接，并保留相关记录表格；
再次，员工应当按照原单位的规定，完成所有必要的离职手续；
最后，员工还可以通过社会保险经办机构出具的减员证明来获得离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
针对那些无法开具离职证明的员工情况，如果员工确实已经和上一家用人单位达成了结束或终止劳动关系的共识，从法律角度来看，这种做法并无任何不妥之处。
然而，若需获取离职证明，可以采取以下几种方式：
首先，员工应主动向上一家用人单位提出离职请求；
其次，员工需要与原单位进行详细的工作交接，并保留相关记录表格；
再次，员工应当按照原单位的规定，完成所有必要的离职手续；
最后，员工还可以通过社会保险经办机构出具的减员证明来获得离职证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十九条
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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无犯罪记录证明有时间范围吗
[律师回复] 解析：
无犯罪记录证明的有效期限为六个月。
自公证文书中标注的无犯罪截止日期开始计算。
若公民因特定情况无法亲自提交申请，可委托具备完全民事行为能力的配偶或直系亲属代为办理，但需提交正式授权委托书、委托人身份证明文件及副本以及受托人的公民身份证明文件及副本。
在审查起诉阶段或审判阶段，人民检察院有权依据辩护人的申请，向公安机关调取尚未提交的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料。
对于公民因职业需求而申请开具证明的情况，应凭借申请人的公民身份证、出具证明申请书、与申请执业相关的文书或表格，向被证明对象户籍所在地的派出所申请开具证明或签署证明意见。
自案件移送审查起诉之日起，人民检察院有权根据辩护人的申请，向公安机关调取尚未提交的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料。
相关法律法规明确指出，如果辩护人认为在侦查期间公安机关收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料尚未提交，可向人民检察院提出申请，要求人民检察院向公安机关调取。
此处所指的期间是从“案件移送审查起诉之日起”。
换言之，无论是在审查起诉阶段，抑或是在审判阶段，只要辩护人认为公安机关在侦查期间收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料尚未移交且申请调取，均可向人民检察院提出。
人民检察院在审判阶段向公安机关调取相关证据之后，应对其进行严格审查，并及时将结果提交至人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
无犯罪记录证明的有效期限为六个月。
自公证文书中标注的无犯罪截止日期开始计算。
若公民因特定情况无法亲自提交申请，可委托具备完全民事行为能力的配偶或直系亲属代为办理，但需提交正式授权委托书、委托人身份证明文件及副本以及受托人的公民身份证明文件及副本。
在审查起诉阶段或审判阶段，人民检察院有权依据辩护人的申请，向公安机关调取尚未提交的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料。
对于公民因职业需求而申请开具证明的情况，应凭借申请人的公民身份证、出具证明申请书、与申请执业相关的文书或表格，向被证明对象户籍所在地的派出所申请开具证明或签署证明意见。
自案件移送审查起诉之日起，人民检察院有权根据辩护人的申请，向公安机关调取尚未提交的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料。
相关法律法规明确指出，如果辩护人认为在侦查期间公安机关收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料尚未提交，可向人民检察院提出申请，要求人民检察院向公安机关调取。
此处所指的期间是从“案件移送审查起诉之日起”。
换言之，无论是在审查起诉阶段，抑或是在审判阶段，只要辩护人认为公安机关在侦查期间收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或罪轻的证据材料尚未移交且申请调取，均可向人民检察院提出。
人民检察院在审判阶段向公安机关调取相关证据之后，应对其进行严格审查，并及时将结果提交至人民法院。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
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哪些不属于行政复议受案范围
[律师回复] 解析：
在行政复议的适用范围中，不包括以下几类情况：
当事人就行政机关所作的行政处分提起的异议；
当事人对于其他人事处理决定持有不同意见的案件；
以及当事人对于行政机关针对民事纠纷所做出的调解或其他处理方式表示不满的案件。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第八条
不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。
不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
在行政复议的适用范围中，不包括以下几类情况：
当事人就行政机关所作的行政处分提起的异议；
当事人对于其他人事处理决定持有不同意见的案件；
以及当事人对于行政机关针对民事纠纷所做出的调解或其他处理方式表示不满的案件。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第八条
不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定的，依照有关法律、行政法规的规定提出申诉。
不服行政机关对民事纠纷作出的调解或者其他处理，依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。
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终止劳动合同情况说明范本是什么？
终止劳动合同情况说明，要包含员工的姓名，身份证号码，家庭住址等，公司的名称，工作地。可以这样写，双方于xx年xx月到xx年xx月订立劳动合同，经双方协商同意，现解除劳动关系，订立此协议。
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合同事务住宅与商住有何不同
[律师回复] 解析：
与一般住宅楼相较而言，商住楼在以下方面存在显著差异：
首先，土地性质及其使用期限存在明显不同之处。
商住楼所占用的土地，其使用性质多被划分为综合用地或者商业用地，而这些土地的使用权年限通常分别为50年以及40年。
另一方面，住宅楼所占用的土地，其使用性质则通常被定义为住宅性质，相应地，这类土地的使用权年限通常为70年。
其次，两者的用途也有所不同。
商住楼，即非住宅类建筑，通常是指那些建筑面积相对较大或者被用于商业用途的建筑物。
而住宅楼，则是指按照所在地一般民用住宅建筑标准进行建设的居住用房屋，包括普通住宅、高档住宅等多种类型。
法律依据：
《城市房地产管理法》第二条
在中华人民共和国城市规划区国有土地（以下简称国有土地）范围内取得房地产开发用地的土地使用权，从事房地产开发、房地产交易，实施房地产管理，应当遵守本法。本法所称房屋，是指土地上的房屋等建筑物及构筑物。本法所称房地产开发，是指在依据本法取得国有土地使用权的土地上进行基础设施、房屋建设的行为。本法所称房地产交易，包括房地产转让、房地产抵押和房屋租赁。
与一般住宅楼相较而言，商住楼在以下方面存在显著差异：
首先，土地性质及其使用期限存在明显不同之处。
商住楼所占用的土地，其使用性质多被划分为综合用地或者商业用地，而这些土地的使用权年限通常分别为50年以及40年。
另一方面，住宅楼所占用的土地，其使用性质则通常被定义为住宅性质，相应地，这类土地的使用权年限通常为70年。
其次，两者的用途也有所不同。
商住楼，即非住宅类建筑，通常是指那些建筑面积相对较大或者被用于商业用途的建筑物。
而住宅楼，则是指按照所在地一般民用住宅建筑标准进行建设的居住用房屋，包括普通住宅、高档住宅等多种类型。
法律依据：
《城市房地产管理法》第二条
在中华人民共和国城市规划区国有土地（以下简称国有土地）范围内取得房地产开发用地的土地使用权，从事房地产开发、房地产交易，实施房地产管理，应当遵守本法。本法所称房屋，是指土地上的房屋等建筑物及构筑物。本法所称房地产开发，是指在依据本法取得国有土地使用权的土地上进行基础设施、房屋建设的行为。本法所称房地产交易，包括房地产转让、房地产抵押和房屋租赁。
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快速解决“房产纠纷”问题
收据丢失声明应该如何处理
[律师回复] 解析：
1、如若您丢失了收据，必须立即重新开具；
2、收据作为企业及事业单位在经济运营中所采用的原始凭证，主要包含由财政部门印制成并加盖有财政票据监制章的收付款凭证，适用于行政事业性质的收入，也就是我们通常讲到的非应税业务范畴；
3、当实际运营中无法使用发票时，理应对应用收据进行记录，因为它是极其重要的原始凭证；
请注意，收据并非我们平时常说的“白条”，而是一种具有特定分类的收付款凭证。
至于其是否能够被纳入会计核算体系，这取决于收据的类别及其适用范围。
如果在发生遗失发票、收款收据或者税务登记证等涉及税收的相关资料之后，接受过税务机关的相应处理，但随后又找到了原来遗失的发票、收据等材料，那么税务机关将不会再对之前的处理决定进行收回或修改。
在此情况下，纳税人应当将找回的原遗失发票、收款收据等材料提交至税务局办税服务大厅办理缴销手续。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第九十六条
票据债务人的民事行为能力，适用其本国法律。票据债务人的民事行为能力，依照其本国法律为无民事行为能力或者为限制民事行为能力而依照行为地法律为完全民事行为能力的，适用行为地法律。
1、如若您丢失了收据，必须立即重新开具；
2、收据作为企业及事业单位在经济运营中所采用的原始凭证，主要包含由财政部门印制成并加盖有财政票据监制章的收付款凭证，适用于行政事业性质的收入，也就是我们通常讲到的非应税业务范畴；
3、当实际运营中无法使用发票时，理应对应用收据进行记录，因为它是极其重要的原始凭证；
请注意，收据并非我们平时常说的“白条”，而是一种具有特定分类的收付款凭证。
至于其是否能够被纳入会计核算体系，这取决于收据的类别及其适用范围。
如果在发生遗失发票、收款收据或者税务登记证等涉及税收的相关资料之后，接受过税务机关的相应处理，但随后又找到了原来遗失的发票、收据等材料，那么税务机关将不会再对之前的处理决定进行收回或修改。
在此情况下，纳税人应当将找回的原遗失发票、收款收据等材料提交至税务局办税服务大厅办理缴销手续。
法律依据：
《中华人民共和国票据法》第九十六条
票据债务人的民事行为能力，适用其本国法律。票据债务人的民事行为能力，依照其本国法律为无民事行为能力或者为限制民事行为能力而依照行为地法律为完全民事行为能力的，适用行为地法律。
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解除合同证明要本人签字吗
[律师回复] 解析：
在我国劳动法律制度的相关条文中，明确规定了劳动合同解除与劳动关系终结方面的规定。
具体而言，当事人若意图解除劳动合同并停止劳务关系，用人单位则务必向劳动者出具一式两份的解除劳动合同证明书，并经由双方友好磋商、签订确认后，劳动关系方可正式终止。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在我国劳动法律制度的相关条文中，明确规定了劳动合同解除与劳动关系终结方面的规定。
具体而言，当事人若意图解除劳动合同并停止劳务关系，用人单位则务必向劳动者出具一式两份的解除劳动合同证明书，并经由双方友好磋商、签订确认后，劳动关系方可正式终止。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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强制猥亵罪年龄范围有规定吗
[律师回复] 解析：
1.行为主体：
指已满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人；
2.侵犯客体：
即侵犯了公民的人身权利，及其人格尊严和个人隐私权益；
3.主观方面：
犯罪者具有特定的意图，明确了解其强制猥亵行为将会侵犯他人的人身权益；
4.客观方面：
犯罪者采用暴力、威胁或其他不正当手段对他人进行猥亵，但并非以性交为目的，若涉及性交行为，则应视为强奸罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
1.行为主体：
指已满十六周岁并具备刑事责任能力的自然人；
2.侵犯客体：
即侵犯了公民的人身权利，及其人格尊严和个人隐私权益；
3.主观方面：
犯罪者具有特定的意图，明确了解其强制猥亵行为将会侵犯他人的人身权益；
4.客观方面：
犯罪者采用暴力、威胁或其他不正当手段对他人进行猥亵，但并非以性交为目的，若涉及性交行为，则应视为强奸罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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