律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我们公司最近给员工定制了一批新的工作服,但是在记账的时候不清楚员工工作服应该计入哪个科目

帮助10人 2.4w浏览 匿名 2017-11-05 江西宜春
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    看工作服具体属于那一种。
    如果属于劳保用品,如国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定:“纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
    如为提升公司形象,为职工订制的工作服而发生的支出不属于劳动保护支出,不能在“管理费用-劳保费用”中列支,应在“管理费用-福利费”中列支。
    全文
    12 2017-11-05
  • 法律咨询顾问
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    你好,员工工作服应该计入劳保费用。
    工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算:
       1企业.生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费
       2企业.管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费
       3企业.销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费。
       劳保用品 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
    全文
    14 2017-11-05
  • 法律咨询顾问
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    一、收到员工交来的工作服押金,会计分录为借:库存现金贷:其他应付款
    二、解释
    1、工作服押金属于暂收员工的款项,当员工退回工作服时应退还给个人,所以不能作为企业的收入。收到押金时形成了企业的一项负债。
    2、“其他应付款”科目核算企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。如应付经营租赁固定资产、租入包装物租金、存入保证金(收押金)等。收到押金时其他应付款增加,记入贷方。
    全文
    7 2020-12-11 10:45:50
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