朋友毕业后的第一份工作找到了，也签订了劳动合同，现在已经过了试用期，想问一下转正后的员工福利费包括哪些？

劳动合同转正之前拿到还是在转正之后拿到这就要看实际的情况；一般签订合同是在劳动关系成立之日起的一个月之内进行签订；只要依法的签订之后双方就算正式成立了合法的劳动关系。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么是妇孺福利呢相关的法律知识，希望能对您有帮助。

没有转正之前被要求加班的话肯定有加班工资，中华人民共和国劳动合同法当中规定了，试用期内工资可以按照相同岗位内最低工资的80%发放，但并未规定试用期内可以由用人单位随意延长工作时间。加班工资也是按照平时工资的150%到300%计算。

员工转正之后公司是有权可以劝退员工的，但如果员工原本没有过错的话，公司劝退员工是需要支付经济补偿金的。如果在员工有过错的情况下，公司劝退员工是就不用再支付经济补偿金给员工了。

转正之后被辞退的条件有：协商一致解除劳动合同的、违反用人单位规章制度的、严重失职的、对工作任务造成严重影响拒不改正的等，对于上述情况下用人单位都是可以直接辞退员工的，并不需要支付经济补偿。