昨天一个朋友打电话过来问我说企业病假工资怎么扣的问题，也不知道具体这个工资要怎么计算呢？

[律师回复] 你好 具体的情况了解一下 028

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，没注销可以进行补缴的。

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 你好，可以离婚，可以通过起诉离婚和协议离婚

[律师回复] 失业金一般一次可以领取多少需要根据当地的政策执行

[律师回复] 我们理解您希望避免进一步的信用损害。请提供您的逾期详情，我们将为您提供专业的法律服务。

[律师回复] 你好，请问公安机关介入了吗？

[律师回复] 你好，如果工人在宿舍突发疾病与工作无关，不属于工伤，那么工人需要自己承担责任，自己看病。
如果工人在宿舍突发疾病与工作有关，比如是因为工作环境、工作强度等因素导致的，那么可能会被认定为工伤，公司需要承担相应的责任。

[律师回复] 你好！这个行为是不合法的 的

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 如果是赠与，您可以不还给他，如果是借款，需要偿还。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，可以去劳动局处理或者起诉公司要求支付工资

[律师回复] 你好，这边签订了相关的合同约定吗

[律师回复] 解析：
在量刑方面，依照中国法律的规定，以下是对不同金额犯罪行为的具体处理办法：
1、涉及到金额较大的情况下，以人民币一千元至三千元作为起点，罪犯将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚，同时也会被处以罚金；
2、如果涉及的金额巨大，且其起点为人民币三万元至十万元之间，那么罪犯将可能面临三年以上十年以下的有期徒刑，并且还需要承担相应的罚金；
3、当涉及的金额达到特别巨大的程度时，即以人民币三十万元至五十万元作为起点，罪犯将有可能被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
新年期间法定休假日共计三天，具体轮次包括农历正月初一、初二以及初三。所谓法定年节假日，乃是依据国家法律、法规设定，旨在纪念和庆祝重大历史事件及节日所设立的特定休息时间段。
同时，这亦被视为劳动者休息时间的重要组成部分之一。在法定节假日期间，若用人单位需要员工加班，则必须额外支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的百分之三百作为薪酬补偿。
值得注意的是，我国现行法定年节假日标准为11天。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
我国全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。