签订劳动合同放弃社保吗？

随着时间的推移，我们国家的各项法律法规也在不断的健全，在劳动法中就明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，那么如果用人单位在与劳动者签订劳动合同时，是否可以要求劳动者放弃社保?按照法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是必须要履行的义务，所以不能放弃社会保险。

入职后是不可以放弃缴纳社保的，因为社保是国家强制性缴纳的，为职工参保并按时缴纳社保费用是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。职工主动要求用人单位不为其参加社会保险，和公司签订放弃缴纳社保的申请书或者协议书是无效的。

中标之后可以跟发包方协商不签订合同，但要承担违约责任，没有特殊的情况出现，中标之后是不能随意弃标的。出现中标之后恶意弃标的行为，招标人可以没收投标保证金，由此造成损失的，还可以向投标人索要赔偿。

签订劳动合同时约定了放弃社保的条款，该劳动合同是不具备法律效力的。缴纳社保既是员工的法定权利，又是单位的法定义务，在合同中约定自愿放弃缴纳社保，属于违反法律规定的情形，该合同不生效。

个人签订放弃继承权有效，根据我们国家《民法典》当中规定，继承开始之后，继承人如果放弃继承的话，应当在遗产处理之前作出明确的放弃继承的意思表示，如果没有做出这样的一种意思表示就视为接受继承。