我是一外来务工者，在杭州打工，十月份辞工，到十一月十八号结束，因公司是每月二十号扎账，我十月十六号到十一月二号请事假回家了，三号开始上班，导致十一月考勤不足，公司有没有权利把我十月份的双倍加班工时调到十一月份的缺勤工时去？

[律师回复] 你可以联系我沟通一下你的案件

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 1、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2、住院伙食补助费、交通、食宿费；3、停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4.十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。