我们单位属于国有控股企业，自我2014年3月入职以来，一直拖欠工资和社保，现在单位又面临拆迁，拆迁以后我们都就下岗了。我想问一下，我们这样会获得什么样的经济补偿或者是别的赔偿。谢谢

拖欠工资违反《劳动法》第五十条的规定，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与公司的劳动合同，有权要求公司支付相应的解除劳动合同经济补偿，补发被拖欠的工资。得到拖欠工资的经济补偿，需符合《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。