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老板强制加班不给加班费合法吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2023-02-05 河南平顶山
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律师解答 共1条
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    不合法。
    根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    11 02-05
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老板强制加班不给加班费合法吗
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老板加班不给加班怎么处理
听从单位加班要求,劳动者在休息时间加班了的,那么单位需要按照国家规定的标准,支付劳动者相应的加班费。若是单位拖欠劳动者加班费,则劳动者可以向单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉。要是投诉之后还没有得到解决,还可以申请劳动仲裁。作出劳动仲裁裁决之后,单位还不支付的,可以依法提起劳动诉讼。
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劳动纠纷
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老板让加班不给加班费怎么办?
老板让加班不给加班费可以向当地的劳动行政部门投诉,该部门核实确实没有支付加班费的,会责令单位限期支付加班费。若是单位在收到通知之后,若是在限定期限内不予支付,可能会被责令支付赔偿金。
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劳动纠纷
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如果加班老板不给加班费怎么办?
可以双方协商解决,协商无果的可申请三方公司进行调解工作,如果调解也不能达成一致意见的,劳动者可以向法院提出诉讼申请。提起诉讼申请的时候需要准备相关的证据材料来支撑自己的诉讼观点。
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劳动纠纷
父亲强奸罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
强奸罪,是指违背被害人的意志,采用强制手段如暴力、恐吓或人身侵害等方式,迫使被害者进行非法性行为,并经法律规定认定为犯罪的行为。对于此类犯罪,我国司法机关将按照相关法规进行刑事判决,具体量刑标准如下所示:
首先,对于犯罪事实清楚且证据确凿的强奸案件,将判处被告三年以上十年以下有期徒刑;
其次,若罪犯奸淫不满十四周岁的幼女,将对此类行为视为强奸罪,并从重处罚;
最后,如果强奸妇女、奸淫幼女存在以下任何一种情况,将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女人数众多的;
(3)在公共场合公开实施强奸妇女、奸淫幼女的行为;
(4)两人及以上共同实施轮奸的行为;
(5)奸淫不满十周岁的幼女或者对幼女造成伤害的;
(6)导致被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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老板不给加班费怎么办?
这样的做法是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷
刑事拘留有几个人参加会见
[律师回复] 解析:
在刑事拘留的特殊时期内,唯有辩护律师能够与被指控犯罪的当事人进行面对面的会晤。
然而,其他诸如亲属或者朋友等相关人员则无法直接接触到被羁押的人。在案件的侦查阶段,辩护律师有权独自与嫌疑人进行私密的会谈,且在此过程中不会受到任何形式的监听,这是为了确保嫌疑人的合法权益以及律师的辩护工作得以顺利开展。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
快速解决“刑事辩护”问题
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法律上的强奸罪判多少年
[律师回复] 解析:
1.在所有的定罪当中,最为轻微的处罚是被判处三年及以上的有期徒刑。
2.依照我国现行的相关法律条款,如果当事人采取暴力、胁迫或者任何其他强制性手段来进行强奸行为的话,那么他将会面临三年以上直至十年以下的有期徒刑。
另外,如果受害者是未满十四岁的未成年少女,则无论采取何种形式,都将视为强奸,并在此基础上加重惩罚力度。
3.对于强奸罪的量刑标准,我们可以看到,其法定基准刑参照点为三年以上十年以下有期徒刑。
具体来说,如果强奸了一名女性,那么其刑期将为四年有期徒刑;如果强奸了两名女性,那么其刑期将为七年有期徒刑;而对于同一名女性实施多次强奸行为的情况,每次强奸都会导致刑期的增加,即每增加一次强奸行为,刑期就会相应地增加一年。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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老板强制加班工资多少?
用人单位安排加班的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
构成强奸罪新规定是什么
[律师回复] 解析:
关于构建强奸罪的全新法律规定,主要体现在中国现行的《中华人民共和国刑法》第二百三十六条之中。此项法规明确指出,强奸罪乃指男性使用强制性的暴力、胁迫以及其他形式的手段,以违背女性自主意志为前提条件,进而强行与之发生不道德的性行为的违法犯罪行为。
值得注意的是,若因个人行为导致被侵犯对象不满十四周岁的幼女遭受性侵,不论其自身意愿如何,均可视为构成强奸罪。
另外,针对强奸行为造成他人重伤、死亡或存在其他严重恶劣情节者,刑法亦相应地加大了惩处力度。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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