我在私企上班有4年半，平时从没享受过带薪年假，并且也没听说过有这个福利。现在公司裁员，我可以要求公司补偿吗？是否合法？按照怎样的标准赔付？

一般情况下，劳动者需要工作满五年之后，病假满半年才有可能享有带薪待遇。工作年限在十年以上的病假可以再十二个月。同时对于患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期;

判刑4年半可能需要服刑4年半，具体来说，若是被判刑的犯罪分子不满足减刑的条件，那么通常都需要服刑四年半。如果满足了减刑的条件，对于被判刑四年半的情形，最多可以被减刑两年零三个月。

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等，和工人的退休金一样。

判刑四年半最多可以减刑两年三个月。法律规定，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一。判处无期徒刑的，不能少于十三年。限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年。

按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。