离职当月社保

[律师回复] 解析：
当涉及到员工因职业而导致的疾病问题时，我们应参照工伤处理程序进行妥善处置。
依据我国现行的《工伤保险条例》相关规定，员工一旦确诊患有职业病，便应被视为工伤范畴。
自被诊断或鉴定为职业病之日起的30天之内，该员工需向其所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时享有相应的工伤待遇。
在治疗期间，即停工留薪期内，员工原有的工资福利待遇保持不变，由用人单位每月按时发放。
然而，停工留薪期的期限通常不会超过12个月。
若贵司未能依法缴纳工伤保险费用，那么由此产生的相关赔偿责任将由贵司自行承担。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的《中华人民共和国道路交通安全法》相关法律法规，对于饮酒之后驾驶机动车辆的行为，将予以暂时扣留其六个月的机动车驾驶证，同时还需按照一千元以上、二千元以下的标准进行相应的经济处罚。
若由于饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车的情况下，将会面临十天以下的拘留处罚，并且还要按照一千元以上、二千元以下的标准进行罚款，同时机动车驾驶证也会被吊销。
然而，如果是醉酒驾驶机动车的话，则需要由公安机关交通管理部门采取强制措施使其清醒过来，然后吊销其机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任。
在此基础上，五年之内都不允许该驾驶员重新获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为的实施主体主要为公司、企业或者其它单位中的从业人员。
在这些人员中，若利用自身职权优势，将所属单位的合法财产私自占有，且涉案金额达到一定程度，那么便符合职务侵占罪的犯罪构成要件。
按照我国相关法律规定，对于这类罪犯，应根据其违法所得数额，判处五年以下有期徒刑或拘役刑罚；
若数额巨大，则须判处五年以上有期徒刑，同时可能需要并处罚金以示惩戒。
在此基础之上，如果犯人具有特别严重情节，如贪污、侵占国有资产等，还可依法判处没收全部个人财产，以彰显法律之严肃性和公正性。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规之明确要求，网贷机构或发卡银行将催收通知发送至贷款人的亲属或工作单位均属违规操作。
面对此类问题，我们建议贷款人务必妥善保存相关关键性举证材料，如录音、录像及书面文件等，并通过拨打中国银行保险监督管理委员会的投诉热线12378进行反映和申诉。
法律依据：
《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》第十三条
债务催收对象应符合法律法规有关要求，不得骚扰无关人员。
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条
发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。
对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪量刑法则如下所示：
1、当犯罪者涉及职务侵占罪时，通常会处以三年以下有期徒刑或者拘役，并且附加相应罚金；
2、若涉案金额累计达到巨大标准，则将面临三年以上、十年以下有期徒刑，同时也伴随着罚金惩罚；
3、而对于犯罪数额特别巨大的情况，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于背调报告中存在重大疑点的候选者，应坚决拒绝录用。
背景调查之初便旨在全面核实应聘人员的各项个人信息，倘若调查结果揭示出诸如真实身份或教育程度不相符，甚至其工作经历与目前职位需要相去甚远等严重问题。
同时，此类现象亦充分表明该候选人缺乏诚实守信的品质，故而无法予以录用。
若在背景调查过程中，候选人已成功通过试用期，可依据相关规定予以解雇；
如已签署正式劳动合同，则可依法终止劳动关系。
2.对于背调报告中出现的问题并非严重到足以影响录用决策的候选者，可考虑给予机会继续录用。
实际上，背调过程中所发现的问题未必皆为重大问题，部分问题或许仅属轻微瑕疵，例如离职时间略有出入，抑或是薪酬待遇略有差异。
然而，这些细微之处并不足以全然否定候选人的实际工作能力，且亦非诚信缺失的表现，可能由其他因素所导致。
因此，对于此类候选人，我们可酌情考虑予以录用，但仍需将背调过程中的问题在公司内部进行详细记录备查。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
关于不当得利返还之诉提交至人民法院受理处理后，若经公开审理并由法官作出最终判定而成为具有法律效力的判决书或裁定后，应由败诉的被告方严格执行。
倘若被告方在期限内未能履行其义务，则原告方可依据该生效法律文件向法院提出强制执行申请。
已产生法律约束力的民事判决与裁定，各方均需无条件履行。
倘若有任何一方拒绝履行，另一方有权向人民法院申请强制执行，或者由审判员将案件移交执行员进行执行。
此外，调解书以及其他应当由人民法院执行的法律文书，各方同样需要严格遵守并履行。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的定罪量刑标准，根据相关法律法规，具体如下所示：
首先，若行为人触犯此项罪名，法院通常会判处其三年以下的有期徒刑或者拘役，同时附加相应的罚金处罚。
其次，若行为人职务侵占所得的数额达到巨大程度，那么法院将对其判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
最后，若行为人职务侵占所得的数额极为庞大，那么法院将会对其判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时也需承担相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于持枪防卫的法律判定上，倘若确属正当防卫的范畴，那么对于这种防卫行为是无需承担任何形式的刑事责任的；
然而，若在未经授权的情况下非法持有枪械，对于其持枪行为，依据常规情况来看，通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在家庭暴力事件中，倘若受害者在面对当前所处风险的紧迫性时，通过自我防御而意外导致他人死亡，但若其行为符合正当防卫之构成要件，且未超出必要之范围，便可视为正当防卫行为；
然而若防卫之人已显著超越必要之限度，存在主观过错，且因此种过失导致他人死亡之情况，则通常会被判定为过失致死罪名。
如若针对正在进行并严重威胁到人身安全的暴力犯罪行为，采取适当的自我防护措施，导致加害方人员伤亡的现象，可以认定为正当防卫行为。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
由于社保账户建立之初的第一个自然月，将会直接扣减当月以及前一个月的社会保险费用。
这是一项应由用人单位负责协调的事宜，具体操作应参照员工实际缴纳社会保险的月份，以该月份为基准扣除相应月份的工资。
2、若在首个自然月中已经扣除了两个月的社保费用，那么在员工离职当月所产生的社保费用便无法再从其最后一个月的工资中扣除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
学生社会保障卡的主要用途如下：
1.费用结算：
持有该卡的个人可以在政府指定的医疗机构以及药品销售商店进行疾病治疗与药物购买，并且能够实现实时的费用结算。
2.身份识别：
社会保障卡的卡面上印有持有人的姓名、照片以及社会保障号码等关键信息，这些都是用于证明持有人在参加保险缴纳以及享受待遇领取等过程中的个人身份的重要凭证。
3.信息记录：
社会保障卡可以详细地记录持有人的参保情况、就业状态等各类相关信息。
4.信息查询：
持卡者可以利用社会保障卡来查询与人力资源和社会保障相关的各种信息。
5.金融功能：
社会保障卡还可以作为银行的借记卡使用，具备现金存取、转账、消费等银行借记卡的所有功能。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第七条
国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条
社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

[律师回复] 解析：
1.依照法律、法规、规章规定的听证权。
对于那些法律、法规以及规章制度中明确规定应当通过听证方式来决定的行政许可事项，行政机关应积极主动地履行这一义务，例如在《价格法》中所强调的有关公益事业的价格调整务必进行听证的相关条款。
2.行政机关自主决定的听证。
此外，若有任何行政机关认为采取听证程序是必要且有利于公共利益的重大行政许可事项，他们也应该向全社会公布这一信息，并且按照规定举行听证会。
法律依据：
《行政许可法》第十九条?
起草法律草案、法规草案和省、自治区、直辖市人民政府规章草案，拟设定行政许可的，起草单位应当采取听证会、论证会等形式听取意见，并向制定机关说明设定该行政许可的必要性、对经济和社会可能产生的影响以及听取和采纳意见的情况。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，缓刑刑罚可依照规定予以适当变更。
具体而言，如果罪犯在缓刑期间奉公守法，没有再行犯罪，那么其原先所被判处的有期徒刑或拘役等幅度较轻的刑罚将得以在缓刑期结束之后不予执行，或者经过上级法院批准，可以酌情予以下调缓刑考验期限。
然而，若罪犯在缓刑期间再次触犯法律，构成了新的犯罪行为，那么法院将会依法撤销其缓刑资格，并根据数罪并罚的原则，重新裁定对其施加新的刑罚。
缓刑作为一项独特的刑罚执行制度，主要针对那些社会危害性相对较小、具有改造潜力的罪犯，通过给予他们一段时间的缓刑考验期，以便让他们有机会改过自新，同时也为刑罚的最终执行保留了可能。
需要明确的是，缓刑并非一个独立的刑种，而仅仅是刑罚执行过程中的一种特殊方式。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十七条?
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
第六十九条?
判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的，执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制，或者拘役和管制的，有期徒刑、拘役执行完毕后，管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行，其中附加刑种类相同的，合并执行，种类不同的，分别执行。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的犯罪构成主要包含以下四个方面：
首先，该犯罪侵犯了公司、企业或其他特定单位对于其合法所有之财产所享有的固有权利与权益——这便是犯罪的客体要件；
其次，职务侵占罪的实施者为专门的、具有特殊身份的主体，主要包括各类公司、企业以及其他非营利性组织中的相关从业人员——这便是犯罪的主体要件；
再次，犯罪行为的客观表现形式为实际操作者利用职务赋予其的便利条件，未经合法授权擅自侵吞、窃取、截留或不当调配等手段，非法占有所在单位的一定数量财物——这便是犯罪的客观要件；
最后，从主观层面来看，职务侵占罪的实施者必须具备明确的、故意的犯罪意图——这便是犯罪的主观要件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
挪用资金罪和职务侵占罪在以下几个方面存在显著差异：
首先，挪用资金罪侵犯的主要客体为公司、企业或其他组织的合法资金使用权；
而职务侵占罪则直接侵犯了公司、企业或其他组织的所有权。
其次，从犯罪主体来看，两罪均要求行为人具备特定身份，即必须是公司、企业或其他组织的在职员工。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。
《刑法》第二百七十一条第一款
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪立案所依据的条件，具体包括四个关键要素：
（1）须得自利用自身职务之便，此处所说的“利用职务上的便利”，意指运用与职务密切相关的有利条件；
（2）必须存在侵占的行径；
（3）侵占数额必须到达法定金额档次；
（4）一旦企业发现符合上述所有条件的情况，即可向经济侦查机关递交报告，对职务侵占犯罪行为进行查处；
（5）对于企业或其他单位的员工而言，若其利用职务上的便利，将本单位财物非法据为己有，且数额在五千元至一万元以上者，应当予以立案追究刑事责任。
职务侵占罪的构成要件主要包含以下几个方面：
首先，犯罪客体是指向公司、企业或者其他单位的财产所有权；
其次，在客观方面，表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，且数额较大的行为；
再次，犯罪主体是指公司、企业或者其他单位的工作人员；
最后，在主观方面，必须是出于直接故意的心态。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金
。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
仅有社保申报但并未进行实际缴费的情况下，这种行为并不被视为中断缴费。
在这个阶段，您的社保状况将呈现出欠费的情况，导致社保卡片无法正常运作。
只能等到贵公司全额缴纳所有应缴社保款项之后，社保卡片方可重新恢复正常功能，然而在此之前的欠费期限内，社保状况将会被标记为“补缴”。
若用人单位未能按照规定的时间和金额足额缴纳社会保险费用，社会保险费征收机构有权对其发出限期缴纳或补充缴纳的通知。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
倘若公司破产关闭，那么作为公司的监事便需承担相应的监管不力之责。
依据现行的相关法律条款，监事会及无监事会设置的公司的监事有权对董事、高级管理人员在履行职责时的行为加以监督，并针对违反了法律、行政法规、公司章程或股东会决议等行为的董事和高管们提出罢免其职位的建议。
另外，公司、企事业单位以及其他组织机构所实施的危害社会的行为，若法律明确将其定义为单位犯罪的范畴，则应承担相应的刑事责任。
法律依据：
《公司法》第五条
设立公司应当依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

[律师回复] 解析：
企业强制员工加班并进而逼迫其自愿离职这一行为显然涉嫌违反现行法律法规。
根据诸多相关律法条文，用人单位无权擅自强制劳动者超时加班，这种行为被视为违反了劳动法规。
然而，如果出于生产经营上的实际需求，用人单位必须与工会以及广大职工进行充分协商之后方可适当延长工作时间，且每日最长不得超过一个小时；
若因特殊情况而需延长工作时间，则应在确保工人体能得到充分休息的前提下，每日延长工作时间不得超过三个小时，但每月累计不得超过三十六个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。