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加班工资计算 会计应如何计算？
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加班工资计算 会计应如何计算？
加班工资计算方法：1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷就是我在网上找了一个人叫他带我赚钱，然后我就加上了他的QQ加上了他的QQ之后他就给我发了一个图片，还有一个视频说按照视频里面的做，然后就给我120，然后我就做了我做完之后我电话号码就封掉了，上面说我的号码疑似诈骗就这样过了两天，然后有派出所的人叫我去配合调查我不敢去这算不算是诈骗呀？
[律师回复] 可能涉嫌诈骗犯罪的帮助犯
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请问，我在上岗前和工司签定尘肺病承诺书，上岗前公司没有给我体检，在公司上班1年零5个月，这期间得了尘肺病，请问在法律上这份承诺书有法律效力吗？
[律师回复] 你好可以要求工伤赔偿！
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员工下班途中交通事故无责，认定工伤，需承担停工留薪工资，能否起诉事故责任人赔偿企业损失？员工有交通事故方的误工费，同时要求企业企业全额工资
[律师回复] 你好，对方是否拒绝赔偿，可具体说明原因
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加班工资应该怎么计算？
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班 费发放额的关键是工资基数。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷您好我想问一下因为男友给我花了几十万治病我们也想好好恋爱然后结婚但是因为我在他家里有阴影所以我喊他来我这边上班他不肯，然后他一直威胁我说要杀了我全家杀了我之类的如果他报警起诉我会成功吗？
[律师回复] 您好，请问您的问题解决了吗
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加班工资应该如何计算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班工资应该如何计算相关的法律方面知识。
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加班补休后加班工资应该怎样计算
劳动者在进行休假期间加班工资应按平时工资的200%进行计算，支付劳动者的劳动损失进行补偿。劳动者在加班时，还应在加班期间后，安排相应的休假，确保这类劳动人员的合法权益。用人单位按照我国的劳动法律进行办理。
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加班如何计算加班工资？
一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷你好我在理发店上班一年多了，但是老板一直没有跟我签合同，这个违法吗
[律师回复] 有给你缴纳社保吗？理发店有没有营业执照
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