律图审稿专业委员会3轮严审

本人在湖北就职,最近生病了,所以想咨询一下湖北病假工资待遇如何?有知道的朋友请告之,在这里谢谢了。

帮助5人 2.1w浏览 匿名 2017-11-13 四川乐山
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律师解答 共1条
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    就你咨询的湖北病假工资待遇简单来说劳动者患病或非因工负伤停止劳动,在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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    7 2017-11-13
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湖北大病医保新政
湖北省城乡参保居民患大病后,再次报销比例不少于55%。大病医疗起付标准上调为1、2万元,参保者报销额度也调整至一年最高不低于30万元。大病保险的参保对象为:参加湖北省城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗的人员。有条件的地区,可将参加城镇职工基本医疗保险参保人员纳入大病保险制度范围。
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劳动纠纷
河北帮信罪最严重判几年
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,若触犯了帮信罪这一罪名,通常会被处以三年以下的有期徒刑、拘役或者罚款作为惩罚。
在河北省内,针对帮信罪的量刑标准有着明确的规范和要求。
其中包括但不限于以下几点:
首先,涉及到的支付结算金额超过二十万元人民币;
其次,通过投入广告等方式提供的资金数额达到五万元以上;
再次,违法所得的利益超过一万元人民币;
同时,如果为三人以上的对象提供了帮忙,或者在过去两年时间里曾经因为不当使用信息网络、协助信息网络犯罪活动、威胁计算机信息系统安全而受到行政处罚,在随后阶段再度协助信息网络犯罪行为,那么这样的案件将会更容易被判定为情节严重。
此外,如果受助者所进行的犯罪活动导致了严重的结果;
或是在一次性收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个);
亦或是收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张以上,都将被视为情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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在湖北湖北职工工伤待遇发放流程是什么
在湖北工伤待遇的发放流程是由申领工伤待遇的当事人向工伤保险机构递交工伤待遇申请书及其他的证据材料,然后由工伤保险机构的工作人员进行审查,审查的时间一般情况下是20天到一个月不等,没什么问题的话,会把赔偿金汇总划入到指定的账户中。
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工伤赔偿
北京好的贪污受贿罪律师费多少钱
[律师回复] 解析:
在首都北京寻求关于受贿罪方面的专业法律服务,所需支付的律师费用通常会在数千人民币之间。
首先,需要明确的是,刑事案件的收费方式是根据各个办案阶段分别进行计算并确定相应的收费标准。
具体而言,包括以下几个方面:
(一)侦查阶段:
每件案件的收费标准为5000至10000元人民币;
(二)审查起诉阶段:
每件案件的收费标准同样为5000至10000元人民币;
(三)一审阶段:
每件案件的收费标准则为10000至30000元人民币;
(四)对于家庭经济状况较为困难且符合当地法律援助条件的非北京市区案件,可以在此基础上适当下调收费标准。
其次,二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件的律师服务费将按照一审阶段的收费标准来收取。
再次,如果同一家律师事务所在代理一个案件的多个阶段时,从第二阶段开始,收费标准将会酌情降低。
最后,若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,其律师服务费将按照民事诉讼案件的收费标准来收取。
而当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取律师服务费。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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湖北工伤保险待遇是什么
湖北工伤保险待遇:五级伤残赔偿为22个月工资,六级伤残赔偿为18个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为34个月,六级伤残为28个月,七级伤残为20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
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湖北病假计算公式是怎样的
病假工资(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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