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我有一个朋友,因为工作原因生病了,不得不请病假,但是工厂却不给予假期期间的工资,所以我想问一下劳动法对请长病假工资待遇是怎么规定的?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-14 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    我国对请长病假工资待遇有如下规定:
    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
    期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
    病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,
    但不能低于最低工资标准的80%。
    2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医
    疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满
    时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动
    延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
    3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作
    的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工
    作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员
    会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴
    定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动
    关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的
    退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除
    劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
    4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在
    法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在
    单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时
    全文
    13 2017-11-14
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请长病假工资待遇,劳动法对病假工资待遇是怎么规定的
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