律图审稿专业委员会3轮严审

公司管理层篡改我的业绩考核,有录音资料,但仲裁时没有提交录音光盘,所以我的请求不予支持。打算去人民法院起诉

129浏览 匿名 2017-11-14 上海长宁区
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绩效工资考核的作用是什么
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偷考算不算刑事拘留
[律师回复] 解析:
关于涉足高考试卷盗窃事件的刑罚判定问题,其结果取决于特定案例的详细情况和复杂程度。通常而言,这类行为可根据严格的司法原则被定性为盗窃罪。在我国法律体系中,对于不同价值范围内的公共及私人财产盗窃案件,有明确且详尽的鉴定标准。举例来说,盗窃金额介于1000元至3000元之间的,被视为数额较大;盗窃金额在3万元至10万元之间的,则被划分为数额巨大;
然而,当盗窃金额攀升至30万元至50万元之际,便会被定义为数额特别巨大。
根据我国现行法律法规的规定,对于数额较大的盗窃犯罪,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需并处或单处罚金;若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,那么应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需并处罚金;
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节者,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工龄工资参与绩效考核是什么?
工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
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教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:放领导和班主任津贴,80%-70%发放教师绩效工资。
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律师会见能核实证据吗
[律师回复] 解析:
可以肯定的是,辩护律师能够与被关押的犯罪嫌疑人及被告人会面交流。在这个过程中,辩护律师将全面了解案件相关事宜,为他们提供全方位的法律咨询服务;
此外,自案件正式移交至检察机关审查起诉之日起,辩护律师还将对犯罪嫌疑人、被告人所掌握的相关证据进行全面复审确认。概括而言,律师通过与当事人会面,深度了解并掌握以下重要事项,从而为了更有效地协助当事人进行辩护工作:
(1)犯罪嫌疑人、被告人的个人信息及其他基础情况;
(2)犯罪嫌疑人、被告人是否实际实施或者参与了所涉及的犯罪行为;
(3)犯罪嫌疑人、被告人对于侦查机关所调查的事实以及所指控的罪名是否存在异议,同时也需要了解他们对起诉意见书、起诉书中所认定的涉嫌或指控的事实和罪名是否持有不同看法。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
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非法吸收公众存款罪核心人物是什么
[律师回复] 解析:
金融犯罪中的“非法吸收公众存款罪”,是指行为人在违背国家金融管理法律法规的情况下,未经批准非法地向社会大众筹集资金,或者在实际操作中采取了类似隐瞒真实目的、蒙骗群众等手段进行“变相吸收公众存款”的违法行为。在这个意义上,该类行为所针对的“单位”,并不仅仅局限于那些具备合法资格并可从事吸收公众存款业务的商业银行、投资银行等银行业金融机构,同时也包括那些不具备此类资质但却试图通过隐蔽手法吸收公众存款的证券公司、保险公司等非银行业金融机构,甚至还可能涉及到其他类型的非金融企业。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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