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恶意欠薪有新的立法依没和如何惩戒

帮助5人 3w浏览 匿名 2023-02-25 山东东营
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律师解答 共1条
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    1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
    2.单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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    9 02-25
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最新恶意欠薪司法解释全文
根据最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,对于以逃避支付劳动者劳动报酬为目的具有隐匿财产、虚构债务、虚假破产等情形的,应当认定为拒不支付劳动报酬罪。其数额较大认定为:拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬,且数额在5000元-2万元以上的;拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累积3万元-10万元以上的。
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欠薪多少算是恶意欠薪
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恶意欠薪的“恶意”如何确定?
结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定,恶意逃避行为包括:隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支付或拖延支付,也属“恶意欠薪”。
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