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你好,我拿的是月薪工资,底薪加福利绩效,现在公司以效率不好连续放我假,只给我深圳底薪2130.我该怎么样维护自己利益。

帮助5人 319浏览 匿名 2017-11-17 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 郑汉东律师
    郑汉东律师
    评分 4.9 服务3536万人
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    公司属于克扣工资,你可以提出被迫解除劳动关系,并要求支付经济补偿。
    全文
    3 2017-11-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
    (一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;
    (二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。    第一个月不合法,第二个月合法。
    全文
    13 2019-01-21
  • 罗思阳律师
    罗思阳律师
    可以申请劳动仲裁维权。
    全文
    8 2017-11-17
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加班工资只算底薪不算绩效吗?
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什么是责任底薪 什么是无责任底薪
对于大部分的销售人员来讲,其实自己每个月领取到的工资报酬要么属于责任底薪,要么属于无责任底薪。而一般责任底薪的情况比较多,意味着此时销售人员需要完成了当月的任务之后,那么才能领取到这个底薪,除此之外肯定还会根据销售量的情况获得一定的提成。那究竟什么是责任底薪呢?各位可以跟随小编一起在下文中进行了解。
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