向公司交了辞职申请书，但公司制度规定如果没有找到接替我的人，需要在公司待满三个月才能走人，请问这样的规定合理吗？？？

尊敬的领导：您好。在此向公司提出辞呈。在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。因为某些个人理由，我选择离职。望领导批准我的申请。最后，希望公司业绩一如既往一路飙升。此致敬礼。

尊敬的领导：您好。在此向公司提出辞呈。在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。因为某些个人理由，我选择离职。望领导批准我的申请。最后，希望公司业绩一如既往一路飙升。此致敬礼。

只要员工正常的申请离职公司就不能不给办理离职手续，如果真的遇到这种情况，可以跟领导还有HR坐下来好好谈谈，若是还不行就可以动用法律武器了，去当地的劳动监察机构举报，把自己的离职申请资料提交给他们，要求他们帮助协调，一般劳动监察机构出面都能解决的。

内容包括：1、标题“辞职书”。2、称谓，在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文.写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。4、结语.在正文后面写表示歉意的语句。5、署名、日期。

辞职申请通常有五部分构成。(一)标题。在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼。要求在标题下一行顶格处写，要表示出敬意和爱戴之情。(三)正文。(四)结尾。(五)落款。