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苏州市关于在职职工请病假
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劳动法苏州市病假工资规定怎样办理的
劳动者在请假时相关的工资按照这类人员在用人单位的时间进行发放，工作不满十年的按70%，工作不满20年的按80%，工作不满30年的按90%。对这类劳动者进行补偿，劳动者应积极地提供相关的合法医院证明，办理这类治疗补偿。
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苏州病假工资如何计算的？
苏州工业园区的员工，工作期间请病假，具体的工资要根据实际情况来确定，双方签订劳动合同时，已经明确了病假的工资，按照劳动合同执行；劳动合同中没有明确，按照集体合同的规定执行。
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苏州病假工资如何计算方法？
苏州的话今年是1940乘0.8=1552。最近的职工患病越来越多。或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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我女朋友，未满十八岁，在厂里工作，下班去食堂吃饭时要过安检，因为女生穿的内衣带有金属，安检门报警，然后安保利用职务之便用手摸我女朋友胸部
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
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我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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沧州市职业病鉴定的程序
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[律师回复] 你好，一年内如果没有签订劳动合同，对方可能会主张双倍工资
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