我想向大家请教一个问题，请问大家，请假扣加班费是违法吗，我请假几天被扣了加班费，所以想问一下

[律师回复] 解析：
在涉及到帮信罪的案件中，如果涉案行为被认为是情节严重的，那么被告人将有可能面临人民法院的审判，并被判处三年以下有期徒刑、拘役等刑罚，同时还要附加罚款或单独罚金作为处罚手段。
若是单位实施了帮信罪行，那人民法院也将会对该单位进行相应的判罚，即处以罚金，并且对于直接负责的主管人员以及其他主要责任人，也同样要予以刑事处罚，刑期可能为三年以下有期徒刑、拘役等，并且需要附加罚款或单独罚金作为处罚措施。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若购房过程中由男方支付了房屋的首付款项且房产证上仅有女方的姓名，那么该房产在法律层面应被视为女方的个人财产。
然而，若双方在婚姻关系结束时涉及到对房产进行分割，那么女方在获得房屋所有权之后，有责任向男方提供相应的经济补偿。
另外，如果该房产是在婚后由夫妻二人共同偿还贷款，那么针对贷款分期以及该段时间内房产价值的增值部分，应按照夫妻共有财产的性质来处理，即女方依法应对男方就这些部分的价值给予相应的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；
协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，员工享有带薪年假，允许在一年内灵活地分散或集合个人进行休假。
其中，关于年假休假安排的具体规定如下：
年休假期限可在同一年度内进行集中或分阶段安排，但原则上不鼓励跨年度休假行为。
若鉴于企业生产和工作性质的特殊性，确实需要跨越节日年份去规划员工的最后一天休假，则需经过相关监管部门审批后方可实施。
同时，为了满足各类人群不同的需求，年假的天数也可能被平均分配至日常的月份中，这样一来，每个月的休息日就会相应增多；
此外，也有可能在国庆节或春节等重大节日期间与年假连放，使原本的五天法定假日升级为更长的假期；
最后，员工还有权利选择单独休年假。
这种既能集中休又能分开休的年假制度，无疑为广大劳动者提供了极大的便利，特别是对那些需要在家中照料老人和小孩的员工而言，尤为实用。
然而，作为职场人士，无论选择何种方式休年假，都应充分考虑到所在用人单位的工作安排，以确保工作的正常开展。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
若企业因不满足经营劳务派遣业务之资质要求，或在未经与其雇员就此事项达成妥当共识的前提下强迫其签署外包合同，那么此举即构成非法行为。
然而，只要公司为正规合法的劳务派遣机构，按照法律法规的要求与雇员签署相关外包合同，且在执行过程中严格遵循合同条款，确保其合理性和公正性，则并不涉及违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在我国，构成提供虚假财会报告罪所需满足的首要条件在于，因虚假财会报告给掌管国库或参与投资的公民造成的经济损失必须达到累计超过人民币50万元的数额；
而另外一种情况则是由于编造虚假财务，从而在非法活动中获取的收益额超过1万元者也同样适用立案侦查的法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
依据《房屋登记办法》所明示，以下特定情况的当事人，可依法提出房屋预告登记申请：
（1）正在购买中的商品房；
（2）运用在预购商品房上的抵押行为；
（3）涉及原房屋所有权的转让和抵押事宜；
以及（4）法律、法规所规定的其他特殊情况。
法律依据：
《房屋登记办法》第六十七条
有下列情形之一的，当事人可以申请预告登记：
（一）预购商品房；
（二）以预购商品房设定抵押；
（三）房屋所有权转让、抵押；
（四）法律、法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于此事，需根据具体情况进行分析。
无论涉事主体员工或是用人单位，进行异地投保均须得到双方共同的书面同意。
而且，这一过程必须严格遵循相关法律法规和政策要求，以防止未来可能出现的风险和纠纷，如医疗保障、房产购置、子女教育等方面的问题。
若您对用人单位提出的异地参保方案持有异议，建议首先查阅劳动合同中甲方公司的注册地点。
只要该公司并非在其注册地为您办理社会保险，您便有权予以拒绝。
在社会保险费用的缴纳上，企业应当承担的部分由企业自行承担，而个人应当承担的部分则由个人自行承担。
企业有权在发放给您的工资中代扣代缴相应款项。
然而，如果企业在工资中扣除的金额超出了您个人应缴纳的社会保险部分，您可向当地劳动行政管理部门进行举报或投诉。
法律依据：
《社会保险登记管理暂行办法》第六条
社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

[律师回复] 解析：
关于加盟合作合同所引发的纷争，其恰当的解决策略主要包括如下几个方面：
首先是通过双方的协商来解决，此为自主解决途径；
其次是通过相关职能机构或组织的协助，采取调解的方式予以化解，这也可被视为第二种方法；
再次是用仲裁手段，交由公正权威的仲裁机构进行裁定和判定，即是我们所谓的仲裁解决法；
最后当以上所有路径都无法解决问题时，可以选择向人民法院提起诉讼，以期通过司法程序来解决争议，这便是我们常说的诉讼解决法。
在合同的分类上，我们通常将其划分为六大类：
第一类是有名合同与无名合同，例如常见的买卖合同、赠与合同、借款合同以及租赁合同等等；
第二类是单务合同与双务合同，比如买卖合同、承揽合同、租赁合同等；
第三类是有偿合同与无偿合同，如租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等；
第四类是诺成合同与实践合同，如借贷合同、定金合同等；
第五类是要式合同与不要式合同，其中要式合同是指根据法律规定或者当事人之间的约定，只有采用特定形式订立的合同才能生效；
而不要式合同则是对合同成立的形式并未作特殊要求的合同；
最后一类是主合同与从合同，如保证合同、定金合同、质押合同等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷，应当依照法律；
法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
该公司的此类行为属于违反法律法规的行为。
依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主禁止在劳动者正常工作时间以外安排或者变相强制其从事额外工作，也就是说，公司无权强制员工进行变相的加班工作。
对于违反这一规定的企业，有关部门会根据实际情况作出相应的处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
医保卡的报销过程并非直接在医保卡账户内扣除相关款项。
具体而言，医保卡账户主要划分为两大部分：
首先是个人账户；
其次是统筹账户。
当涉及到统筹账户报销时，经过该账户按照相应的比例予以报销后，扣除医保报销的那部分剩余医疗费用便可直接从您的个人账户余额中进行抵扣。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
虚构诉讼罪属刑事范畴，其判定标准明确指出，行为主体须具备刑事责任能力为先决条件。
此犯罪之所以被列为刑法之一，是因为它旨在通过制造虚假诉讼以获取不当利益，进而破坏公正的司法秩序，因此需施加刑法制裁。
法律依据：
《刑法》三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
按照我国现行立法规定，全国性的法定公共节假日共计为11个。
具体包括以下内容：
1.元旦假期：
1天（遵循普遍的惯例，元旦通常定于每年的第一个工作日即1月1日进行庆祝）；
2.春节假期：
3天（农历新年的首个和第二个工作日以及第三个工作日，即正月初一、初二、初三）；
3.清明节假期：
3天（通常在公历的4月5日，即清明节当天）；
4.劳动节假期：
4天（根据我国法律规定，5月1日被视为法定的国家公共节假日，即“五一”国际劳动节）；
5.端午节假期：
1天（通常在农历五月初五，即端午节当天）；
6.中秋节假期：
1天（通常在农历八月十五，即中秋节当天）；
7.国庆节假期：
3天（10月1日、2日及3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
在法律层面，汽车保险的电子保单与传统的纸质保单具有同等的法律效力。
然而，两种保单形式存在差异，电子保单为电子文档形式，无需担忧其遗失风险，只需通过保险公司官方的手机应用程序或网站进行查询及打印即可使用。
相比之下，纸质保单能够提供实体凭证保障，提升投保人的安心程度。
然而，若未妥善保存，则可能面临遗失问题，此时需联系保险公司客户服务部门进行补发。
法律依据：
《保险法》第十三条
投保人提出保险要求，经保险人同意承保，保险合同成立。
保险人应当及时向投保人签发保险单或者其他保险凭证。
保险单或者其他保险凭证应当载明当事人双方约定的合同内容。
当事人也可以约定采用其他书面形式载明合同内容。

[律师回复] 解析：
在我国劳动法中明文规定，员工因病需休假的期间，用人单位应按照国家法律和相关政策为其发放疾病津贴或疾病救助金。
这笔款项作为对员工医疗期内基本生活的保障，可由用人单位根据实际情况适当降低发放金额，但不得低于所在地的最低工作标准的80%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

[律师回复] 解析：
按照国家法律法规，我国公务员享有98天的产假权益，这其中包括了15天的预产期假期。
若遇难产情况，则其法定产假将额外增加15天。
对于生育多胞胎的女性职工，每多生育一名婴儿，她们的产假权益也将随之增长15天。
各地区政府为了更好地服务本地区女性劳动者，通常会出台更为具体详尽的《人口与计划生育管理条例》，以明确女职工的产假期限以及相关福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在用人单位使用虚假学历的情况下，劳动者未必会遭受法律诉讼的惩处。
然而，当劳动者行为严重违反单位的规章制度，或者在工作中严重失职，给企业带来重大经济损失时，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
此外，如果劳动者已经为企业付出了劳动并获得了相应的薪酬回报，那么即便存在学历造假的问题，双方仍将维持劳动关系，用人单位有义务按照相关法规规定，按时足额地向劳动者支付工资。
法律依据：
《劳动法》第十八条
以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
首先需要指出，若员工选择自动离职，无疑将被视为解除雇佣关系。
然而，这并不影响其押金的返还权益。
在劳动期限届满之际，员工有权选择离开公司，这种行为通常被称为“劳动终止”。
至于劳动合同，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，并明确双方权利和义务的重要文件。
签订或变更劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的基本原则，且不得违反相关法律、行政法规的规定。
一旦劳动合同依法订立，即产生了法律约束力，双方都有义务严格遵守合同条款，履行各自的职责。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在一般的情况下，若机动车在超车过程中撞击到了非机动车，那么应当认定是非机动车方没有任何不当行为所导致的。
按照我国相关法律法规的规定，当机动车辆和非机动车辆驾驶者之间发生交通事故时，如果能够明确证明非机动车辆驾驶者并无过错的，应由机动车辆一方对此类事件负全责进行赔偿；
但如存在确凿证据证明非机动车辆驾驶者确实存在过失的，则应该酌情减少机动车辆一方的赔偿责任；
而如果无法证明机动车辆一方存在任何过错的，其所承担的赔偿责任也不应超过总损失的百分之十。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任:
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
对于需要延长产假的情况，法律给予了明确规定。
若属难产之例，可额外增加15日的生育假期；
而在生育多胞胎的情形下，每生育新增胎儿一名，亦可额外增加此期限15天。
在此期间内，怀孕妇女有权享受生育津贴待遇，其金额将根据用人单位上一年度全体员工月均工资水平，由生育保险基金予以支付；
如若用人单位尚未参保生育保险，则需按照该女性职工产假前的工资标准，由用人单位承担相应责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
为了收集到针对配偶不忠诚行为的证据，可采取以下三种方法进行操作。
首先便是自行搜集相关证据；
其次则可委托资深律师进行搜集工作；
最后还可以考虑向法院提出申请，由法院负责收集所需证据。
作为诉讼代理人的律师以及其他相关人员，在代理案件的过程中享有合法权利去调查并收集相关证据，同时也被赋予了查阅与本案件相关的所有资料的权限。
关于查阅这些资料的具体范围及方式，则由最高人民法院予以明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。