只要员工在生育时处于参保状态,单位有为员工缴纳生育保险,同时员工累计缴纳生育保险满一年以上,那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得。但是根据各个地区的规定不同,享受生育津贴的条件也不一样,需要根据当地政策执行。rnrn依据《社会保险法》rn第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。rn生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。rnrn第五十五条生育医疗费用包括下列各项:rn(一)生育的医疗费用;rn(二)计划生育的医疗费用;rn(三)法律、法规规定的其他项目费用。rnrn第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:rn(一)女职工生育享受产假;rn(二)享受计划生育手术休假;rn(三)法律、法规规定的其他情形。rn生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。