您好。事业单位职工您好。事业单位职工，1982年工伤一级伤残（有鉴定报告）。夫妻双方均为同一单位职工。自工伤之日起，单位一直全额开资直至退休。同期，单位同意其爱人在家护理，不上班，也一直全额开资直至其2009年12月份退休。工伤合理医疗费用单位全部予以报销。2008年6月至2011年6月单位额外发给其津贴1000元/月，共计3.7万元。（与单位签订协议并公证。明确约定不再以工伤名义对单位提任何诉求）。根据本地相关政策，2011年7月起至今，每月发伤残抚恤金2315元。2012年1月1日起，单位参加工伤保险，由社保工伤基金每月发放护理费1500元/月（二级护理，40%）至今。现诉求补发一次性伤残补助金及2010年1月至2012年1月间的工伤护理费。该诉求是否合理？如单位按其诉求补发相关费用，要求其退还3.7万元津贴，是否合理？