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最近一直在加班,财务部也在统计加班工资,但是对一些概念不是很懂,咨询一下加班最小单位4小时是什么意思?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-24 湖南邵阳
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律师解答 共4条
  • 姚厅律师
    姚厅律师
    评分 5.0 服务387万人
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    结论:计算加班时长的最小单位,加班的时间必须是该最小单位的整数倍。
    解析:
    1、加班最小单位:计算加班时长的最小单位,加班的时间必须是该最小单位的整数倍。
    不满该单位时长的,将不记为加班。
    如:设置加班最小单位为30分钟,根据打卡记录加班时间为40分钟,则最后的计算结果为实际加班1个加班单位
    (即30分钟)。
    2、加班起记分钟数:即根据公司规定,设置加班到一定的时长才开始计算加班,以分钟为单位。
    法律依据:
    《劳动法》第四十一条是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。
    对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
    全文
    2 06-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    结论:计算加班时长的最小单位,加班的时间必须是该最小单位的整数倍。
    解析:
    1、加班最小单位:计算加班时长的最小单位,加班的时间必须是该最小单位的整数倍。
    不满该单位时长的,将不记为加班。
    如:设置加班最小单位为30分钟,根据打卡记录加班时间为40分钟,则最后的计算结果为实际加班1个加班单位
    (即30分钟)。
    2、加班起记分钟数:即根据公司规定,设置加班到一定的时长才开始计算加班,以分钟为单位。
    法律依据:
    《劳动法》第四十一条是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。
    对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。
    全文
    5 06-28
  • 法律咨询顾问
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    根据劳动法及劳动合同法:
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
    对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
    用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    全文
    12 2017-11-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    加班最小单位:计算加班时长的最小单位,加班的时间必须是该最小单位的整数倍。不满该单位时长的,将不记为加班。如:设置加班最小单位为30分钟,根据打卡记录加班时间为40分钟,则最后的计算结果为实际加班1个加班单位(即30分钟)。
    加班起记分钟数:即根据公司规定,设置加班到一定的时长才开始计算加班,以分钟为单位。
    这两个设置是为了适应不同公司不同的加班规定而设定的,灵活使用可以匹配各种情况。
    以上就是关于加班最小单位4小时的全部内容,可以参考一下。
    全文
    14 2017-11-24
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