超市盘点要求强制加班，领导威胁不加就领单离职怎么办

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，可以详细的讲下你的具体情况

[律师回复] 双方都有责任的，具体的以警方认定为准

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 那就属于双方共有财产了，具体你可以咨询我

[律师回复] 你好 需要了解情况为你分析

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 可以提起抚养费诉讼！

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 你好，有纠纷建议直接起诉维权

[律师回复] 你好，工伤部门会审核调查的

[律师回复] 你好这个是可以去帮助你得

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 您好，这种情况可以进行补缴。

[律师回复] 您好，这种情况是会被取消低保的。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答