我的弟弟最近请假回家结婚，可是公司只给基础工资，想咨询一下婚假只给基本工资合理吗？

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同只写了基本工资如何做进行了解答，希望能解答您的问题。

工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。

一般拆迁是以户为单位，没有特殊的情况都是给户主的，再由户主给其他的人进行分配，在拆迁时就会按当地的补偿政策给予补偿费，只要所给予的补偿与当地的条件相符合，那么就不会引起纠纷。

属于违法行为。奖金也是工资的一部分，应当发放。工资应当按照合同约定发放 且不得低于最低工资标准。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。

合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的，但是前提条件是员工同意，如果员工不同意，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位提供相应的赔偿，赔偿金计算一般是前一年平均工资。