我在一家公司上班，最近在处理工资的问题，问一下大家关于年薪制有加班工资吗?这个问题？

[律师回复] 你好，你是否有证据呢，可以申请仲裁。

[律师回复] 公司不可以强制员工加班，加班需要另行支付员工加班费用。

[律师回复] 这要看对方是不是真没钱了，真没钱的，几年几十年都可能。

[律师回复] 你好！可以找。劳动部门处理的

[律师回复] 具体情况还是需要具体分析的 需要证明劳动关系的存续期间

[律师回复] 定金罚则，是定金的一个主要效力，是指当事人一方违约时，定金罚则发生效力，即给付定金的一方不履行约定的债务或者履行债务不符合约定致使不能实现合同目的的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务或者履行债务不符合合同约定致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 案件一直都存在，相关记录无法消除。不过你可以向银行提交结案文书，证明案件已经了结，且你公司已经履行了相关法律义务。

[律师回复] 第一，这属于工伤，你弟弟可以让老板做工伤认定，如果没有签订劳动合同没有缴纳五险，这个事，老板要全部承担

[律师回复] 你好我是赣州韩律 方便电话沟通吗

[律师回复] .施工过程中,造成他人房屋出现裂缝的,由施工单位承担赔偿责任,一般要赔偿修复房屋需要的费用和赔偿造成的相关损失

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以，您的多少大家详细沟通下！

[律师回复] 需要了解一下限制原因，请立即联系我处理，一八二八七一六八三五二

[律师回复] 不合理。
分析
根据《上海市企业工资支付办法》第九条的规定，被判处缓刑的劳动者在缓刑期间继续在原企业工作的，企业应当支付劳动者工资。缓刑的本质是给犯罪人一次不执行刑罚的机会，如果在缓刑考验期内表现良好，原判的刑罚就不再执行。
此外，根据劳动法的立法目的，用人单位解除劳动合同的权利应在合理期限内行使，否则将丧失解除权限。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，应当依法通知工会，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
在本案中，劳动者已经在企业工作了7年，远超过了缓刑考验期。用人单位在此时解除劳动合同，未能在合理期限内行使解除权，属于违法解除。因此，开除不合理。

[律师回复] 你好，你可以委托律师具体情况说一下

[律师回复] 属于劳动关系的可以申报工伤。

[律师回复] 多少的涉案金额？这事还是需要起诉厂家

[律师回复] 你可以向公司申辩，公司对你免职调动依据什么呢？

[律师回复] 一般情况下,企业正常生产并不直接影响法院的执行行为

[律师回复] 属于工伤，如果没有做工伤保险登记，则由单位全额赔偿。一般摔伤骨折都可以形成工伤十级，有时可以争取近十万元的工伤赔偿。