律图审稿专业委员会3轮严审

朋友刚到了新单位上班,想了解一下,工厂加班违法吗?好让朋友心中有数,尽早做打算。

帮助10人 7.3k浏览 匿名 2017-11-27 江西南昌
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律师解答 共2条
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    1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。
    2、《劳动法》第四十一条   用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    全文
    11 2017-11-27
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    根据《劳动法》第四十一条、四十二条规定,用人单位加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。除法律规定的必须服从情形之外,其他情形劳动者可以拒绝加班。比如,公司星期天强制加班,但具有下列情形之一的,用人单位按加班,劳动者必须服从:
      
    一、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
      
    二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
      
    三、法律、行政法规规定的其他情形。
    以上就是工厂加班违法吗的回答
    全文
    14 2017-11-27
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我国规定下班时间不能下班算加班吗?
我国规定下班时间下班是不能算加班的,不属于加班的法定情形。在我国的工作生活中,用人单位不得违反《劳动法》法规定延长劳动者的工作时间。如果用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动纠纷
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我国下班时间开会算加班吗?
我国下班时间开会只要是侵占了我国劳动者的休息时间就算是加班,需要向劳动者支付加班费。如果用人单位安排加班的,依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
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劳动纠纷
赌博派出所叫我去一趟是违法了吗
[律师回复] 解析:
参加网络赌博活动,若情节轻微,则会由派出所对行为人给予五天以内的拘留或五百元以下的罚款。
倘若情况较为严重,那么有可能会触犯赌博罪名,面临刑事判决。
其中,凡是以获取盈利为目的,为赌博行为提供场所、设施、资金等便利条件的,或者是在涉赌金额上达到一定标准的,均将遭到治安管理处罚。
然而值得注意的是,赌债并不受我国法律保护,因此在多数情况下难以追讨回来。
此外,如果您本人也属于聚众赌博案件中的犯罪嫌疑人,您有权收集相关证据并向警方进行举报。
如果您能够积极举报他人的赌博行为,公安机关将会依据实际情况,酌情对您予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的,为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节严重的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
工厂盗窃罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:
关于个人涉嫌窃取公私财产行为“数额较大”之认定及判罚,依照相关法律规定,金额应介于人民币一千元至三千元之间。
对于此类行为人,法庭将判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚,并且有权对其单独处罚金。
若涉及到“数额巨大”的情况,则需满足金额在人民币三万元至十万元之间。
此时,法庭将依据情节严重程度,判处被告三年以上十年以下有期徒刑,同时也可对其进行罚金的处罚。
而当涉案金额达到“数额特别巨大”的级别时,即超过人民币三十万元至五十万元,法庭将依法判处被告十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并有权对其处罚金或者没收全部财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院,有权根据本地区的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外,针对盗窃数额较大但未达法定刑三年有期徒刑的情况,具体量刑标准如下:
若涉案金额在人民币1000元以上且不足2500元,法庭将判处被告管制、拘役、有期徒刑六个月或单独处罚金;
若涉案金额在人民币2500元以上且不足4000元,法庭将判处被告有期徒刑六个月至一年;
若涉案金额在人民币4000元以上且不足7000元,法庭将判处被告有期徒刑一年至二年;
若涉案金额在人民币7000元以上且不足10000元,法庭将判处被告有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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我国厂里加班是自愿还是强制需要给加班费?
我国厂里加班无论是自愿还是强制工厂都需要向劳动者支付加班费。如果用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,不支付的要被予以处罚。
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行政拘留5天警察说不执行是否属于违法
[律师回复] 解析:
根据治安法规所规定的不予处罚条款,涉及行政拘留5日不予执行的情形。
凡涉及违反治安管理行为者具有以下任一情节,按照现行的相关法律标准应被处予行列拘留惩戒的,均将不施行此类惩罚措施:
1、年龄达已满14周岁而未至16周岁的;
2、年龄已满16周岁而未满18周岁,且首次触犯治安管理规定的;
3、年龄达到70周岁及以上的;
4、处于孕期或正在哺乳自己不满一周岁婴儿的女性。
具体而言,针对上述第1、2项的规定,主要是出于对未成年人群体的特殊关爱与保护,考虑到对他们未来成长过程中所产生的不良影响降至最低程度,同时也希望能够借助于教育引导以及警示作用,使他们从错误中汲取教训并避免再次发生违法行为。
对于年龄达到70周岁及以上的人员,不实施行政拘留惩罚的规定,主要源于对人道主义精神的尊重。
由于老年人普遍体质较为虚弱,倘若遭受行政拘留的惩戒,在失去人身自由的环境下,极易导致健康状况进一步恶化甚至引发其他潜在风险。
至于针对处于孕期或正在哺乳自己不满一周岁婴儿的女性的规定,同样是基于人道主义关怀的考量,充分彰显出我国立法机关一直以来致力于维护妇女儿童权益的坚定立场。
值得注意的是,治安法规明确规定,行政拘留的最长期限不得超过15天。
如在过去五年内曾因违反治安管理规定而被处以行政拘留的,则应对其进行更为严厉的惩罚。
此外,被处以行政拘留的记录将会被保留为个人档案资料。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第三十九条
行政处罚的实施机关、立案依据、实施程序和救济渠道等信息应当公示。
强制加班问题申诉流程是什么
[律师回复] 解析:
倘若雇主强制员工进行加班行为,劳动者有权向当地劳动监察大队投诉并向劳动行政部门提出申诉。
对于雇主要求员工加班的事项,应先征得员工本人同意,并严格遵守相关法律法规支付相应的加班费用:
1.在正常工作时间以外安排员工继续工作且需延续至正常下班后的,必须向其支付不低于工资总额的百分之一百五十作为报酬;
2.在周末或国家法定节假日期间安排员工加班,而无法提供补修休息的,也需向员工支付比平常工作日更高的报酬,即不低于工资的百分之二百;
3.若因特别紧急情况,雇主要求员工在国家法定节日期间工作,则需向员工支付不低于工资的百分之三百作为报酬。
如劳动者与雇主之间就此问题发生争议,可考虑通过劳动仲裁这一途径来寻求解决方案。
劳动仲裁通常包括以下四个环节:
当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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一般情况下厂里加班是自愿吗
一般情况下厂里加班可以是自愿的,也可以是用人单位和劳动者协商加班,但是用人单位不能够强迫劳动者进行加班,其次如果是员工自愿加班,一般用人单位可以不需要支付加班费用,如果是协商加班,那么用人单位需要支付加班费用。
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劳动纠纷
违反保密及竞业协议同一份是什么
[律师回复] 解析:
关于违反保密协议可能导致的法律纠纷及其深层次影响:
(1)首先就是民事责任方面的追究,这意味着企业可能会要求涉事员工为其违反合同或者实施侵权行为所带来的公司经济财物损失作出相应赔偿;
(2)其次是行政处罚风险,即当涉及到违反保密协议时,由工商行政管理机构依法行使职权以制止违法行为的继续发生,并且视具体情况给予涉案人员最高达一万元至二十万元的罚金;
(3)更为严重的是刑事责任问题,根据我国刑法有关条款,对于那些因为违反保密协议而对企业造成重大损害的责任人,将面临被指控犯有侵犯商业秘密罪的法律风险。
至于保密协议的实际价值和意义,主要体现在以下几个方面:
1、通过签订保密协议,能够有效防止劳动者将用人单位的商业机密、知识产权等重要信息对外泄露,从而保障用人单位的合法权益免受侵害;
2、在劳动者遵守保密协议约定的同时,用人单位也应当给予其合理的经济补偿,实现双方权利与义务的平衡;
3、签订保密协议有助于抵制不正当竞争行为,维护社会经济秩序的稳定;
4、从长远来看,保密协议的存在还有助于维护社会就业环境的和谐稳定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。
本条说称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
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红绿灯横杆上只有一个摄像头如何判断违章
[律师回复] 解析:
若需查询特定路口是否存在拍摄闯红灯行为的监控系统,您可以选择使用GPS或手机导航进行辅助查找。
闯红灯行为属于严重的交通违法行为,不仅可能给个人或社会带来诸多不便,同时也会增加道路交通管理的难度与不确定性。
在交通管理部门采集闯红灯违法信息时,通常需要至少三张照片作为证据支持,包括车辆在越过停止线之前、之后及进入路口的瞬间。
若驾驶员在刚通过该路口后,并未继续移动车辆维持原状,则交通管理部门将无法判定其为闯红灯行为。
此类监控设备通常一个摄像头对应一个车道,细心观察便能发现这一特征。
值得注意的是,单个摄像头的应用较为少见,主要用于单向一条车道的场所。
这些设备具有多种功能,既可捕捉闯红灯行为,亦可记录所有通过的车辆。
另外,您还可以通过观察路口周围是否存在隐藏式摄像头以帮助您进行判断。
随着科技的不断发展,GPS和手机导航的普及程度日益提高。
除了提供闯红灯警告外,它们还能提前告知您即将经过的测速区域、当前速度以及距离最近的高速公路服务区等信息。
因此,GPS和手机导航无疑已经成为驾车过程中不可或缺的工具。
这类监控设备呈长条形,侧面配备了LED拍照闪光灯,在道路上的出现频率极高。
其主要作用在于监测车辆是否存在闯红灯、压线、未系安全带以及占用专用车道等违法行为。
在行车过程中,请务必看清路线指示,切勿擅自更改行驶方向。
无论在高速公路还是普通道路上,都应时刻牢记安全至上原则。
在高速公路上行驶时,更应严格控制车速,避免超速或低于最低限速,以免危及自身及他人的生命财产安全。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十八条
车辆、行人应当按照交通信号通行;
遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行;
在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行。
应急车道倒车是否违法
[律师回复] 解析:
对于违反应急车道规定的处罚措施,主要分为以下两种情况:
首先,在非紧急情况下,例如在高速公路上因为错过出口而驶入应急车道,将会被处以200元人民币罚款并扣除6分的严重处罚。
其次,若遇到如交通事故导致车辆故障或行驶受阻等紧急状况,以及轿车在遇障碍需进行维修和急救等特殊必要情况,方可暂时驶入应急车道,此类情况则属于合法行为且不受任何处罚。
然而,当司机在保持紧急情况的同时,为保障其他道路使用者的安全,需要按照以下标准执行:
第一,车辆在高速公路上发生故障,导致无法继续行驶(包括轮胎破裂、引擎出现问题、变速器失效等),或者驾驶员突然生病,在符合相关条件之后,可将车辆驶入应急车道,但必须立即拨打报警电话,通知交警部门派遣救援车辆或医疗救护车前来处理。
第二,在驶入应急车道时,应打开车辆的危险警告灯,以便提醒周围的车辆注意避让。
此外,在进入应急车道后,应在车辆后方150米至200米处设置一个三角警示架,以确保其他车辆能够及时发现并避免碰撞。
否则,将面临扣除3分并罚款200元的处罚。
第三,车上的所有人员都应该转移到道路围栏之外的安全地带,耐心等待救援车辆或医疗救护车的到来。
值得强调的是,应急车道仅供在紧急情况下使用,具体包括以下几种情况:
第一,车辆突发故障,导致无法正常行驶(包括轮胎破裂、引擎出现问题、变速器失效等);
第二,车内乘客突发疾病,但在生命安全尚未受到威胁的前提下,不得占用应急车道;
第三,孕妇分娩、考生参加重要考试等紧急情况下,方可临时占用应急车道。
综上所述,在非紧急情况下,若在应急车道上停车,将被处以200元人民币罚款并扣除6分的严厉处罚。
在汽车占用应急车道时,车主必须在车辆后方200米处放置警示三角牌,并且停车后必须开启双闪。
若未能遵守上述规定,同样可能面临罚款200元的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的,依照规定处罚。
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工厂加班不给加班费违法吗
工厂加班不给加班费违法。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作,并且明显是从单位自身的利益而出发,那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作,则需要支付相关的加班费用。
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劳动纠纷
中介让我冒充社会工进厂是否违法
[律师回复] 解析:
1.如果涉及到欺诈行为,您完全有权通过报案来维护自己的合法权益。
2.假如中介机构在招聘过程中故意提供不实信息,那么您就有权利要求他们退还已支付的中介费用。
3.您可以积极地调查了解这个中介机构在本地的财务状况,包括房产和其他资产等方面的真实情况。
如果有的话,您可以依法向当地人民法院提起诉讼,并且申请诉前财产保全。
然而,需要注意的是,诈骗案件的立案工作并非易事,需要司法部门依据实际情况进行深入调查和取证。
尤其是在追讨被骗款项时,更需要司法部门遵循严格的司法程序进行处理。
在确认了被骗财物的真实价值之后,司法部门会采取相应措施,以举证的形式将被骗财物归还给受害者。
具体的处理方式还需根据实际情况进行判断。
在现代社会,许多年轻人已经习惯于依赖互联网,但与此同时,网络世界中的风险也日益增多,例如网络诈骗等问题。
当这些诈骗事件真的发生时,想要追回损失的钱财往往非常困难,这主要是由于相关的证据难以获取所导致的。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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