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我们公司要我们留下来加班,所以我想咨询一下各位,关于综合工时制强制加班计算公式是怎样的呢?

帮助10人 2.1w浏览 匿名 2017-11-29 福建莆田
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律师解答 共2条
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    公司采用综合工时制(即每月上班时间超过167小时算加班)的做法,符合国家的相关规定,综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按以下规定计算:
    1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    13 2017-11-29
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    综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。按照《劳动法》及相关规定,加班加点的工资应按以下标准支付工资:
    (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (3)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    以上就是综合工时制强制加班如何计算公式。
    全文
    14 2017-11-29
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综合工时制加班费怎么计算?
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休。2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算。3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月、一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算,以150%计算。
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哪些情况不算强奸罪
[律师回复] 解析:
1.与未满十四岁幼女发生性关系的问题。依照我国刑法的明确规定,明知对方是未满十四岁的幼女而与其发生性关系,即便幼女表示同意,同样构成强奸罪。
然而,如果幼女的身体发育状况以及外貌装扮显得过于成熟,并且她有意隐瞒自己的实际年龄,自愿或者主动地与男性发生性关系,尽管没有产生严重的后果,在此种情况下,由于男方显然对女方的幼女身份毫不知情,因此将此行为判定为强奸罪似乎并不符合该罪行的主观明知要件,故不应将之视为强奸罪。
2.遭受强奸后再次自愿与同一男子发生性关系的案例。女性首次与某男子发生性关系时并非出于自愿,而是在违背个人意愿的情况下被迫为之,但是她并未选择向公安机关报案。此后,她多次自愿与该名男子发生性关系,这种情况在熟人之间较为常见。通常来说,女性会先表达出拒绝的态度,然后再自愿接受该男子。在这样的情况下,关于是否存在强迫的事实难以取证。
此外,先前的违法行为已经被大幅度减轻,而且男方的行为所带来的后果相对较轻,因此,此类情况也不适宜被判定为强奸罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
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(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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