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苏州最底工资1940的底薪!而公司却说包含全勤奖100在内这种做法合法吗?

5.6w浏览 匿名 2017-11-30 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    【1】休陪产假是否视为出勤,rn应该看各省人口与计划生育条例规定。rn【2】夫妻都符合晚育的,生育第一个孩子,给丈夫陪产假的。rn视为出勤,各省规定的天数不等。rn例如
    1:根据《湖南省人口与计划生育条例》第24条rn职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;rn晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;rn在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,rn另增加产假三十天,rn男方享受护理假十五天。rn增加的产假和护理假视为出勤。rn例如
    2:《山东省人口与计划生育条例》第二十九条rn男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。rn女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,rn并给予男方护理假七日。rn增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。rnrn【3】不是晚育第一个孩子的,丈夫休陪产假,只能算为事假了。
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    7 2018-01-18
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