律图审稿专业委员会3轮严审

想在这儿问一下大家借调人员加班费由谁出?有知道的朋友可以告诉我一下吗?谢谢大家了。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-12-01 西藏阿里
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我来说下借调人员加班费由谁出吧:需要给加班费,按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    全文
    13 2017-12-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我来说下借调人员加班费由谁出吧:
    借调人员的工资待遇要具体看待。
    首先,要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的;
    其次,要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定。
    如果这两方面你都找不到明确的条款的话,你想讨回差额是难度比较大的!因为你的劳动合同关系并没有转移,履行的也是借调手续,不是换岗!而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的,有很多跟年限、资质、编制有关,所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念。
    全文
    14 2017-12-01
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,借调人员加班享受的工资待遇要具体看待。
    首先,要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的;
    其次,要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定。如果这两方面你都找不到明确的条款的话,你想讨回差额是难度比较大的!因为你的劳动合同关系并没有转移,履行的也是借调手续,不是换岗!而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的,有很多跟年限、资质、编制有关,所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念。
    全文
    1 2020-12-09 13:45:48
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3585位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问一下大家借调人员加班费由谁出?
一键咨询
  • 山南用户3分钟前提交了咨询
    136****0012用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    174****3888用户2分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    153****7571用户2分钟前提交了咨询
    167****3577用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    132****2418用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    174****2842用户3分钟前提交了咨询
    157****0706用户3分钟前提交了咨询
  • 拉萨用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    140****8868用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    173****3084用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    168****7188用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    138****7031用户2分钟前提交了咨询
    135****0015用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    177****6781用户3分钟前提交了咨询
    167****7744用户1分钟前提交了咨询
    173****1101用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    168****5885用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    134****0531用户4分钟前提交了咨询
    137****6461用户4分钟前提交了咨询
    174****2553用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    178****8118用户2分钟前提交了咨询
    158****1723用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    143****4785用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    140****5666用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    147****5577用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    164****2177用户3分钟前提交了咨询
    174****3781用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    156****7267用户1分钟前提交了咨询
    178****8004用户3分钟前提交了咨询
    146****3412用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    140****5763用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    130****5334用户3分钟前提交了咨询
    170****4366用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    177****2607用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    173****4384用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    166****1282用户4分钟前提交了咨询
    135****4742用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    136****8260用户2分钟前提交了咨询
    147****2313用户3分钟前提交了咨询
    134****1102用户4分钟前提交了咨询
    143****5523用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    177****4351用户2分钟前提交了咨询
    135****4528用户3分钟前提交了咨询
    168****2566用户2分钟前提交了咨询
    144****8817用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    160****1222用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    175****7754用户3分钟前提交了咨询
    160****5568用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    171****1440用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    158****7710用户1分钟前提交了咨询
    141****8147用户2分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳177****3987用户4分钟前已获取解答
宿迁134****9783用户1分钟前已获取解答
淮安180****4400用户4分钟前已获取解答
加班费的问题应由谁来举证?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7076 位律师在线,高效解决问题
加班可调休不给加班费合理吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应