我上个礼拜，十分努力工作，而且自主自愿加班，勤勤恳恳，任劳任怨，却没收到加班费，是公司不支付加班费吗？

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律框架下，我们了解到，雇主对员工出现错误情况时进行工资的全额扣除是被视为不合法的行为。
然而，如果员工因失误而导致了企业的经济损失，则其所支付的经济补偿金额不应超过该员工当月工资总额的20%。
然而，我们必须注意的是，仅仅因为某位员工存在过错就扣发其工资并非一定在法律上站不住脚或完全合法，这需要根据具体情况来判断。
然而，无论如何，雇主都不能随意地扣发员工的工资，他们必须拥有健全且合法的规章制度，并能够提供有力的证据支持其决定。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
若贵公司在周末安排员工从事工作却未给予相应的薪酬补偿，当事人有权向所属地区的劳动行政管理机构进行投诉和举报。
此种行为显然违背了中华人民共和国劳动合同法的相关条款，根据劳动法规定，应由劳动行政主管部门下令在特定期限内支付加班费，如逾期仍未履行，将根据实际欠款金额在此基础上按百分之五十以上至百分之一百以下的比例向劳动者追加赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
关于北京地区的疾病假期工资政策，主要包括以下两点重要内容：
首先，对于劳动者而言，如果在患病或因工作造成伤害而接受治疗的过程中，必须按照相关法律法规的要求，在特定的医疗期内接受企业提供的病假工资或疾病救济费用。
值得注意的是，这部分病假工资或疾病救济费可以低于当地的最低工资标准，但是无论如何都不能低于该标准的80%。
其次，对于用人单位来说，当劳动者因为患病或非因工负伤需要休息时，用人单位应该依据劳动合同或集体合同中的约定，向劳动者支付病假工资。
同时，用人单位支付给劳动者的病假工资也不能低于本市最低工资标准的80%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若前车在进行违规变道操作过程中遭遇到来自后方车辆的突然加速撞击，且经证明该后方车辆存在恶意跟踪或超越法定最高速度的行为，那么应由该后方车辆承担起全部事故责任。
反之，若后方车辆并不涉及此类违法违规行为，则理应由前车承担起全部事故责任。
这主要是由于在变道过程中，原本行驶在原车道上的车辆享有优先通行权，而需要变更车道的车辆必须首先礼让原车道上的其他车辆先行通过。
然而，具体的责任划分比例仍需依据交通警察部门所出具的责任认定书来最终确定。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

[律师回复] 解析：
民事诉讼的律师服务费用予以负担的责任者，需根据实际状况进行特定的考量。
具体的内容如下所示：
1、通常而言，律师服务费用应由委托人为止负担；
2、有的情况下，根据现行法规则可能需要败诉方承担律师服务费用，例如：
（1）在合同纠纷当中，如果债权人行使撤销权，那么所产生的律师代理费以及差旅费等必备支出，应当由债务人负担；
如若第三方存在过错的情况，则应当适度地分担这些费用。
（2）在著作权民事纠纷案件中，相关法律规定，为了制止侵权行为所付出的合理开支，其中包括了权利人或其委托代理人对侵权行为进行调查、取证所需的合理费用。
人民法院会依据当事人的诉讼请求及具体案情，将符合国家有关部门规定的律师费用纳入赔偿范围之内。
（3）在商标民事纠纷案件中，同样遵循与著作权民事纠纷案件相同的原则，人民法院会根据当事人的诉讼请求以及案件的具体情况，将符合国家有关部门规定的律师费用纳入赔偿范围之内。
法律依据：
《最高人民法院关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十六条
著作权法第四十九条第一款规定的制止侵权行为所支付的合理开支，包括权利人或者委托代理人对侵权行为进行调查、取证的合理费用。
人民法院根据当事人的诉讼请求和具体案情，可以将符合国家有关部门规定的律师费用计算在赔偿范围内。
《
中华人民共和国反不正当竞争法
》第十七条
经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；
实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。
经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。
赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
经营者违反本法第六条、第九条
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。

[律师回复] 解析：
需要根据具体情况进行分析和判断。
在工伤事件发生期间，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同；
然而，企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。
首先，针对一至六级工伤事故的受害者，雇主有义务维持他们的劳动关系，除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同，否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系（特别值得注意的是，针对五至六级工伤事故的受害者，如果其行为属于严重违规行为，则雇主仍可依法解除或终止劳动合同）。
其次，对于七至十级工伤事故的受害者，雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同：
（1）当劳动合同到期且不再续签时；
（2）若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时；
（3）当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时；
（4）当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。
除了以上四种情况之外，雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中的约定并非涉及到离职员工不能进入同行业发展，原因在于从实际角度考虑，如果规定员工不得从事与原公司经营项目类似或有关业务，那么可以有效地预防可能出现的机密信息泄漏问题。
然而，必须要明确的是，我国现行法律法规对于竞业禁止及限制具有相关规定。
追求平等就业权意识的增强导致了越来越多此类案件的发生，而主张诉求的劳动者主要涉及用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担保密责任的员工。
若非上述人员，则其所签订的竞业禁止条款因违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，我们完全有权利报警处理。
在任何情况下，拒不支付出租车费用其实已经构成了违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，无疑于强行索取、占有或任意破坏、占用他人财产的举动，公安机关有权对此类违法行为进行严格的惩罚与约束。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；
情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
若在斗殴事件中误伤他人，根据相关法律规定，将面临刑事责任追究。
其中，对于致使他人受轻微伤害者，应被判处三年以下有期徒刑或拘役或管制不等。
而对其人体造成严重物理损害（如重伤）的肇事者，则须承担至少三年以上、至多十年以下有期徒刑的刑事处罚。
若因伤势过重导致受害者死亡，或者以极其残忍的方式对他人实施暴力行为并造成严重残疾后果的，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于加盟店违反合同条款擅自购入商品所应受到惩罚措施的详细内容如下：
首先，如果加盟协议中明确规定了禁止当事人在外采购商品，那么未经授权擅自购买商品无疑就构成了违约行为，由此可能需要承担相应的违约金。
其次，对于此类违规者，可以给予书面警告，并发出整改通知。
在此过程中，首次警告并不涉及罚款事项，但若被警告者仍未采取有效措施进行整改或者再次出现类似违规情况，将会面临更为严厉的通报批评以及罚款处理。
至于违约之后的赔偿问题，具体可分为以下两种情况：
第一种是根据当事人之间是否存在违约金的约定来确定赔偿方式，即分为约定赔偿与法定赔偿两大类。
其中，约定赔偿是指在签订合同时，合同双方当事人预先约定了一旦一方违约，其应当承担的赔偿金额的计算方法或者直接向另一方支付一定数额的金钱作为补偿。
而在当事人一方因违约给对方带来实际损失的情况下，则需按照相关法律法规的规定来计算赔偿金额并进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在房地产交易中，一房二卖行为被视为严重违反合同约定并可能构成合同诈骗罪的情形之一。
卖方人士往往借助与买家签订房屋买卖合同时获取的购房款项，随后将该房产转售予其他的购房者。
这种行为极易引起争议和纠纷，尤其是在卖方违反诚实信用原则的情况下，极大可能会引发刑法上的合同诈骗罪问题。
在这其中，构成犯罪必须满足三大要件，即：
1.卖方具备非法占有购房款项的主观意图；
2.购房者在此过程中产生了认识上的错误；
3.卖方实际已经获得了购房款项。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

[律师回复] 解析：
当涉及到汽车碰撞责任归属的争议时，先行支付维修费用并非必要的程序。
根据我国现行的相关法律法规并未明确规定在处理此类交通事故中，必须由负有全责的一方预先垫付维修费用。
在实际操作过程中，若因交通事故导致车辆受损，受害方车主可在完成修复工作之后，向其所投保的保险公司提出理赔申请，要求在保险责任限额范围内给予相应的赔偿；
对于超出该范围的部分，则应由负有全责的一方承担全部的赔偿责任。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条
有下列情形之一的，保险公司在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：
（一）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；
（二）被保险机动车被盗抢期间肇事的；
（三）被保险人故意制造道路交通事故的。
有前款所列情形之一，发生道路交通事故的，造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当夫妻关系终止且财产被划归女方所有时，男方若存在债务情况，仍可按照法律相关规定对债务予以承受。
事实上，依据我国现行的法律条文，在离婚事件中如涉及到债务纠纷，男女双方有权就此问题进行自愿协商处理，倘若协商无果，则需交由法院进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复] 解析：
在实际情况中，虽然存在着抢劫、殴打的行为，但是只要这些行为没有造成重大的人身伤害或财产损失，亦或是未达到极其严重的地步，那么通常情况下就不被视为犯罪行径。
这种情况仅能通过《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规来加以惩处。
然而，若上述行为对社会公共秩序产生了严重的破坏影响，那么毫无疑问将面临刑事追责，最轻也会被判处五年以上有期徒刑。
对于那些情况较为复杂、难以界定的案件，建议寻求专业律师的帮助和咨询。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确指出的是，被实施止付的款项并非总是有可能追回。
这个行为，作为一项公安机关在与犯罪分子进行紧急斗争过程中所采用的有效措施，一经审批通过，系统将自动对罪犯账户内的资金进行冻结。
然而，倘若该冻结金额最终被判定确属于受害者所有，那么，警方将会依据相关规定将其全额归还给受害者。
其次，对于紧急止付这一程序，我们需要了解以下几个关键步骤：
第一步，请务必妥善保管您在汇款或转账过程中获得的各项凭证，并在此基础上尽快拨打报警热线，寻求警方的协助，或者亲自前往当地公安机关进行报案。
第二步，在与警察的交流过程中，请详尽阐述您被诈骗的完整经过，并尽可能提供受害者的详细个人信息，包括姓名，以及受害者向罪犯的账户内转移了资金的银行账户及其开户行等重要信息。
第三步，请务必向警方提供罪犯的全部账户信息，包括账户号码、账户用户名以及账户的开户行等(银行服务窗口及客户经理都可被视为协助调查的资源)。
最后一步，请向警方出示汇款凭证或尝试获取电子凭证截图以供后续处理使用。
法律依据：
《关于建立电信网络新型违法犯罪涉案账户紧急止付和快速冻结机制的通知》第二条
公安机关、银行、支付机构依托管理平台收发电子报文，对涉案账户采取紧急止付、快速冻结措施。
（一）止付流程。
1．被害人申请紧急止付。
被害人被骗后，可拨打报警电话
（110），直接向公安机关报案；
也可向开户行所在地同一法人银行的任一网点举报。
涉案账户为支付账户的向公安机关报案。
被害人向银行举报的，应出示本人有效身份证件，填写《紧急止付申请表》（见附件），详细说明资金汇出账户、收款人开户行名称、收款人账户（以下简称止付账户）、汇出金额、汇出时间、汇出渠道、疑似诈骗电话或短信内容等，承诺承担相关的法律责任并签名确认。
同时，银行应当告知被害人拨打当地110报警电话。
公安机关110报警服务台应立即指定辖区内的公安机关受理并告知被害人。
被害人将110指定的受案公安机关名称告知银行。
银行应当立即将《紧急止付申请表》以及被害人身份证件扫描件，通过管理平台发送至受案公安机关。
2．紧急止付。
公安机关应将加盖电子签章的紧急止付指令，以报文形式通过管理平台发送至止付账户开户行总行或支付机构，止付账户开户行总行或支付机构通过本单位业务系统，对相关账户的户名、账号、汇款金额和交易时间进行核对。
核对一致的，立即进行止付操作，止付期限为自止付时点起48小时；
核对不一致的，不得进行止付操作。
止付银行或支付机构完成相关操作后，立即通过管理平台发送“紧急止付结果反馈报文”。
公安机关可根据办案需要对同一账户再次止付，但止付次数以两次为限。
3．冻结账户。
公安机关应当在止付期限内，对被害人报案事项的真实性进行审查。
报案事项属实的，经公安机关负责人批准，予以立案，并通过管理平台向止付账户开户行总行或支付机构发送“协助冻结财产通知报文”。
银行或支付机构收到“协助冻结财产通知报文”后，对相应账户进行冻结。
在止付期限内，未收到公安机关“协助冻结财产通知报文”的，止付期满后账户自动解除止付。
4．同一法人银行特殊情形处理。
如被害人开户行和止付账户开户行属于同一法人银行的，在情况紧急时，止付账户开户行可先行采取紧急止付，同时告知被害人立即报案，公安机关应在24小时内将紧急止付指令通过管理平台补送到止付银行。
（二）延伸止付。
如被害人被骗资金已被转出，止付账户开户行总行或支付机构应当将资金划转信息通过管理平台反馈公安机关，由公安机关决定是否延伸止付。
若公安机关选择延伸止付，应通过管理平台将“延伸紧急止付报文”发送到相关银行或支付机构采取延伸止付。
止付时间从止付操作起计算，止付期限为48小时。
延伸止付账户开户行或支付机构应根据“延伸紧急止付报文”，对涉案账户立即采取延伸止付，并将“延伸紧急止付结果反馈报文”通过管理平台反馈至发起延伸止付的公安机关。
如资金被多次转移的，应当进行多次延伸止付。
多次延伸止付流程同上。
（三）明确责任。
客户恶意举报或因客户恶意举报采取的紧急止付措施对开户银行、开户支付机构、止付银行、止付支付机构以及止付账户户主等相关当事人造成损失和涉及法律责任的，应依法追究报案人责任。

[律师回复] 解析：
关于拖欠工资问题的解决方案，可参照以下步骤进行操作：
首先，尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时，您有权与所属单位充分沟通，寻求妥善的解决之道；
其次，对于未能通过协商解决的情形，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规，对用人单位进行严格的监督检查，并责令其支付所拖欠的工资款项；
再者，若以上途径均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书，您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任，您可申请法院强制执行；
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令；
最后，若上述所有途径都未能解决问题，您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程，建议遵循以下步骤：
首先，提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后，应在20个工作日内给予书面回复，并与提出方共同展开工资集体协商工作；
其次，在遵守相关法律法规的前提下，协商双方均有义务按照对方的要求，在协商开始前5个工作日内，提供与工资集体协商相关的真实情况及资料；
再次，经过双方充分协商后形成的工资协议草案，应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议；
最后，待协商双方达成一致意见后，由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本，并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
关于购房首付款比例的相关政策规定如下：
首先，对于商业贷款而言，当前我国大多数区域对于首次购房者的贷款政策仍然要求支付三成的首付款，并且按照基准利率进行贷款计算，具体来说就是五年期以上的贷款利率设定为6.55%。
其次，针对使用住房公积金贷款的情况，如果购买的房产是首套自住用房且房屋套型建筑面积在90平方米及以下，那么该家庭的住房公积金贷款首付款比例不得低于20%；
而若购买的房产是首套自住用房但房屋套型建筑面积超过了90平方米，则其住房公积金贷款首付款比例应不低于30%。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国劳动法规则，春节假期期间内，员工的薪资待遇应保持不变。
在节假日以及调休期间，员工均可获得全额工资，而在节假日加班时，将按照三倍工资进行结算，至于调休的假期，则按照双倍工资进行计算。
值得注意的是，春节作为我国的法定节假日，其农历正月初一至初三这三天被视为法定节假日。
根据相关法律条文规定，当出现以下情况之一时，用人单位需依照以下标准向劳动者支付高于其正常工作时间工资的薪酬：
首先，若用人单位安排劳动者延长工作时间，则需支付不低于工资的150%的薪酬；
其次，若用人单位在休息日安排劳动者工作且无法给予补休，则需支付不低于工资的200%的薪酬；
最后，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，则需支付不低于工资的300%的薪酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的。

[律师回复] 解析：
对于非法侵占罪的起诉环节，中国法律有着明确的规定和指导原则。
侵占罪作为一种告知才予以处理的刑事案件，被害方必须积极主动地向当地法院提交诉讼申请，否则司法机关将不会启动审理程序。
在具体的管辖权方面，此类案件通常由犯罪行为实施地或者犯罪结果发生地的法院负责审理，当然，如果被害方有充分证据证明被告人的居住地与犯罪行为存在关联性，也可以直接向被告人所在地的法院提出刑事自诉。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
允许员工进行调班处理。
在支付员工休息日的薪酬方面，必须做到用人单位对安排劳动者进行工作的休息日期给予合理的调休，若无法完成调休的，需向劳动者支付不低于其正常工资水平的百分之二百作为相应的工资报酬。
然而，针对法定节假日期间被安排工作的劳动者，用人单位则需按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以任何形式进行调休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。