律图审稿专业委员会3轮严审
律师解答
共2条
-
咨询我法律咨询顾问10 2017-12-05 -
咨询我法律咨询顾问9 2017-12-05
文章涵盖面广，如需要针对性解答，可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
病假工资六折不含津贴的吗，是怎么发放的呢
一键咨询
为您推荐
津贴到底是什么呢?
津贴是为了补偿职工额外的或特殊的劳动消耗，以及保证职工的生活水平不受特殊条件影响而实行的一种工资补充形式，是职工工资的重要组成部分。按津贴的性质区分，大体可分为三类:岗位性津贴,岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我父亲3月29号被车撞至今两个多月了一直在重症监护室脱不了呼吸机，现在我打算放弃治疗了，肇事者还要负刑事责任吗，对方主责
[律师回复] 你好 这个需要看后续的情况的
4.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
代通知金是否包含补贴津贴
代通知金是不包含补贴津贴的。代通知金一般是用人单位没有提前一个月通知员工的，就需要支付给员工一个月的工资作为赔偿。但是在试用期的员工不能胜任工作岗位的，被用人单位辞退的是没有通知金的。
10w+浏览
你好，我前两天在公共停车场停车，（没有停到车位里，但是也没有影响其他车辆通行）被贴了条子，停车处没有任何不让停车的提示标志。做出处罚的是城管部门，但是条子上面盖的章是交警部门。如何申诉
[律师回复] 行政复议。。。。.....
4.4w浏览
快速解决“交通事故”问题
我儿子2022年经熟人介绍认识一个女孩，她们在一起有9个月，后因吵架分手。我家2023年1月26日（正月初六）送彩礼十万八千元，还有其他烟酒那些的。当时是我儿子跟媒人及另一个亲戚去的，请问现在我们该怎么办
[律师回复] 你好，现在什么情况详细和我说下我给你详细解答法律问题
4.6w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
六级伤残津贴怎么计算
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%。
10w+浏览
别的小孩故意激怒我家孩子，我家孩子想去还击，追逐过程中我家摔倒骨折对方有责任吗？应该承担医疗费用？除去医疗费还需要承担什么费用？
[律师回复] 一般来说对方很难认定承担责任，如果是在学校里可以要求学校给予一定的赔偿
4.1w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
六级伤残津贴标准是什么
伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
10w+浏览
我是一名刑满释放人员，在监狱服刑21年，今年51岁，家中还有一位80多岁的老母亲，又无房无工作，像这种情况在渠县应该有怎样的正策补贴？
[律师回复] 你好，你如果经济困难，可以向当地政府申请低保，或者就业局寻找就业机会。
3.3w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4783 位律师在线，高效解决问题
代通知金包含哪些津贴？
代通知金仅包含劳动者一个月的工资，并不包含加班费和其他。代通知金的意思是额外支付一个月的工资，计算标准按照该劳动者上一个月的工资确定，无法确定的按照平均工资确定。一般劳动者不能要求代通知金和其他赔偿金一起赔偿。此时出现纠纷的可走法律程序。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，公司签协议说工资包含加班费，现在让我们加班不加班就扣钱，合法吗？
[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：
工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。
强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。
如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。
4.5w浏览
涉嫌帮信 已经退了5万 警察又通知还让在退赔 1.5万 说退赔完了我只要给了15000，就能给我，收据，谅解书，还有公安的证明，《内容包含，公安，检察院，法院，后续都不会找我了，不会追责我，同时一年后会给我结案证明》
[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题