试用期内辞退员工，企业需要支付补偿金及代通知金吗?

试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同，而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金，应当区别对待。

若因劳动者不符合录用条件，或其他因劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,用人单位也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或代通知金。若是因为用人单位的原因解除劳动合同需支付一个月代通知金。代通知金的支付情形是法定的，只有在法律规定的四种情形下才能实行。

没有，我国没有代通知金的说法。但在试用期内，因劳动者不符合录用条件，或其他个人原因导致劳动合同解除的，用工单位无需支付任何补偿金。对于用工单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用工单位支付违法辞退的赔偿金。

现在很多的企业在雇佣员工时，都会约定试用期，这是为了企业可以招聘到符合该公司要求的员工，而设置的考核期。这种考核的是否通过掌握在用人单位的手中，因此，我们在实际的工作中就存在问题，代通知金试用期适用吗?这个在试用期内一般是没有的。但是试用期的约定标准也是有规定的，今天小编带大家了解一下。

代通知金这个词呢我们可能不是很熟悉，用我们的大白话说就是没有提前通知你就辞退了你，为了补偿你从失业到重新找到工作这段时间的损失。但是要说的是这与补偿金还是不同的，那么到底有什么不同呢？今天小编就带大家看一下代通知及补偿金是什么？