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入职四个月公司没跟约定试用期已经离职可以申请双倍工资赔偿?

5.2k浏览 匿名 2017-12-09 山东潍坊
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入职四个月 公司没跟约定试用期 已经离职
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进入试用期可以不入职么?
单位不给劳动者办理入职手续是违反法律规定的。入职包括签订劳动合同、办理社会保险、进行工作培训等事项。另外试用期的期限也有规定,具体和整体劳动合同的签订时间有关。用人单位违规的可以将其告上法庭,注意保留各项证据。
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强奸罪跟强制猥亵罪哪个严重
[律师回复] 解析:
与强迫猥亵罪相比较,强奸罪无疑被普遍认为是更为严重的犯罪行为。
根据我国的刑法典(第二百三十六条),强奸罪的定义为针对女性或其他无法进行性防卫的个体实施的性侵犯行为。对于此类犯罪行为,法律规定了严厉的惩罚措施,包括三年以上、十年以下的有期徒刑,情节特别恶劣者,甚至可能面临无期徒刑乃至死刑的严惩。
然而,强迫猥亵罪(第二百三十七条)则主要涉及对他人身体的不当接触和侵犯,其刑罚标准相对较低,一般情况下仅需承担五年以下的有期徒刑或者拘役。
值得注意的是,由于该罪行并不涉及到性交行为,因此其处罚力度也相应地较为轻微。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
强奸罪第236条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,依照前款的规定从重处罚。犯前两款罪,对幼女负有监护、教育、看护职责的人,从重处罚。
强制猥亵罪第237条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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职务侵占罪是单位犯罪吗
[律师回复] 解析:
1.职务侵占罪的犯罪主体属于特殊类别,依据刑法规定,单位并不符合这一罪名的主体资格。
2.即行为人需同时满足刑事责任年龄及刑事责任能力这些规定要求,同时在非国有性质的公司、企业或其他单位中,对于“本单位财物”拥有相应的主管权、经手权或管理权等特定身份,方能构成此罪。并且,行为人不得以国家公职人员的身份参与其中。对于公司、企业或其他单位的从业人员,若利用职务上的便利,将本单位财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,则应判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额巨大,则应判处五年以上有期徒刑,并可附加没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
四川省挪用资金罪数额巨大如何认定
[律师回复] 解析:
根据我国《刑法》及其配套司法解释中针对挪用型罪行的具体规定,其量刑原则主要包含三类情况:
首先,是对于挪用公款或者其他公共财物数额较大(通常指在1至3万元人民币以上)的行为,将被判处三年以下有期徒刑或拘役。
其次,若挪用公款或者其他公共财物数额达到了重大程度(各地区执行的具体标准可能存在差异,但多数地区会以20万元人民币作为衡量标准),则面临三年到十年不等的有期徒刑处罚。
最后,若涉案人员在挪用公款或者其他公共财物后未能及时归还,且数额较大(同样以20万元人民币为衡量标准),那么将被判处三年到十年不等的有期徒刑。
值得注意的是,在四川省这一特定区域内,对于数额较大的认定标准为2万元人民币,而数额巨大的认定标准则为15万元人民币。
此外,如果挪用公款或者其他公共财物用于从事非法活动,那么追诉刑事责任的起始点为5000元人民币。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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入职前已怀孕的员工是否需要发试用期薪水
入职前已怀孕的员工是不需要发试用期薪水,试用期与可否怀孩子无关系,全体劳动者相同待遇。劳动合同时限三个月以上不满2年的,试用期不得超出一个月;劳动合同时限2年以上不满三年的,试用期不得超出二个月。
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入职试用期合同范本
甲方:乙方身份证号:甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自年月日起至年月日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。甲方:(公章)乙方:(签字)日期:日期。
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员工离职后重新入职试用期
员工在从用人单位离职后又重新入职的,用人单位是不能再和员工约定试用期的,也就是说员工离职后又重新入职同一个用人单位的,是没有试用期的。因为根据《劳动合同法》中的相关规定,同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。
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员工离职后重新入职试用期
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工离职后重新入职试用期进行了解答,希望能解答您的问题。
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受贿罪是否属于职务犯罪
[律师回复] 解析:
受贿罪无疑属于职务犯罪的范畴。这种犯罪类型的实质在于,国家公务人员凭借其职位上所拥有的特殊权力和便利条件,非法向他人索取财物,或者毫无法律依据地接受他人的财物,从而为这些行贿者谋取到非法利益。
当我们考虑到国家工作人员在日常经济活动中的行为时,尤其需要关注他们是否存在违反国家相关规定,收取各种名义的回扣、手续费并将之据为己有的情况。如果出现了这样的行为,那么就应当按照受贿罪进行处理。
对于那些已经被判定犯有受贿罪的人,我们会根据他们所获得的贿赂金额以及案件的具体情节,严格按照《中华人民共和国刑法》的相关规定进行处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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