律图审稿专业委员会3轮严审

我有个邻家哥哥刚找到一份工作,等他过去报到的时候让他签保密协议,他不知道劳务派遣三方保密协议如何签订?希望大家帮忙解答一下。

帮助10人 602浏览 匿名 2017-12-10 天津塘沽区
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律师解答 共2条
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    根据《反不正当竞争法》的规定,商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施保护的技术信息和经营信息。受法律保护的技术信息和经营信息必须具备4个条件:不为公众所知,即秘密性;具有经济价值;具有实用价值;采取了保密措施。
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    14 2017-12-10
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    关于劳务派遣三方保密协议如何签订这个问题,我的回答如下:
    近年来,与劳务派遣和商业秘密保护(特别是其中竞业禁止内容)有关的劳动争议纠纷频繁发生,缺乏法律规范是其主要原因。《劳动合同法》第一次以全国立法的形式对竞业禁止进行了规范,并使劳务派遣有了明确“说法”。但是,在两者交汇的地方,比如劳务派遣员工的保密协议如何签订等方面仍然有值得深入探讨的内容,需要厘清概念,明确要求。
    本期《管理锦囊》请来本报法律事务中心特邀律师马国华、易才集团市场总监与人力资源研发中心主任翟继满参加讨论,为读者解惑答疑。
    应当签订保密协议
    《劳动合同法》规定,在采取劳务(雇员)派遣用工方式的企业中,员工与劳务(雇员)派遣机构签订《劳动合同》。此项规定在最大限度地净化了企业用工的管理职能,减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争的同时,也使员工的合法权益更加有保障。由于有了劳动合同的保护和约束,员工将更加努力地为用工单位工作。同时,作为劳动合同的附随义务,遵守保密协议也成为职工的义务,也就是说,是否签订保密协议不影响职工履行保密义务。但是,就明确双方的权利义务关系来说,应该签订保密协议。
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    12 2017-12-10
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劳务派遣三性原则
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳务派遣三性原则相关的法律方面知识。
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盗窃罪会被派出所查到吗
[律师回复] 解析:
1、依据相关法律法规,警方有权对任何形式的盗窃犯罪行为进行严密侦查,无论其是否满足刑事犯罪的定义和标准。此等侦查权并不因盗窃行为本身是否构成犯罪而有所区别。
2、在完成初步调查之后,若发现盗窃行为已构成犯罪,警方将继续深入展开侦查工作,收集、调取与犯罪嫌疑人有关的罪证或无罪证据,以及罪行轻重程度的相关资料。待侦查工作全部结束后,将案件移交至当地人民检察院进行后续处理。
3、若经调查后认定盗窃行为未达到犯罪标准,警方将依法对涉案人员实施治安处罚。
根据具体情况,可处以五日以上十日以下的拘留,并处以五百元以下的罚款;情节较为严重者,则可能被处以十日以上十五日以下的拘留,同时还需缴纳一千元以下的罚款。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6764位律师在线
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涉嫌帮信罪怎么行政复议
[律师回复] 解析:
为了能够充分保障被拘禁者的权益,我们强烈建议您在得知亲人被捕后,尽快寻求专业律师的帮助。在此期间,从侦查机关对当事人采取刑事拘留措施起,直至法院做出最终判决为止,其家属将不能与其进行任何形式的直接接触与交流。因此,在这一关键时间段内,唯有由律师所代表的法律机构方能依法进行探视活动。
对于律师而言,他们最负责任的做法就是应当尽快安排首次与当事人的会面。这样做不仅能够让律师尽早地为当事人提供必要的法律咨询服务,使其能够更清晰地认识到自身行为是否已经触犯了相关法律法规,同时也能让当事人明确知晓自己在诉讼过程中所享有的各项法定权利,从而更好地维护自身的合法权益。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳务派遣三性原则
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣三性原则相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳务派遣单位应当与被派遣者订立几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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劳务派遣有三方协议吗
没有。劳务派遣只是临时性,辅助性的岗位上实施,不需要有三方协议。《劳动合同法》规定,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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如何订立劳务派遣合同?
劳务派遣这一用工形式自诞生以来,劳务派遣单位和用工单位一直通过订立劳务派遣协议明确双方的权利义务关系,但是,多数劳务派遣协议的内容都不规范,往往只约定派遣人数、派遣期限和费用,对于被派遣劳动者的权益则涉及不多,因而,劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事,与被派遣劳动者没有多大关系。
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我想写一份婚内协议书
[律师回复] 撰写一份婚内协议书是一项需要细致考虑的法律行为,它对夫妻双方的财产权利有重要影响。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条现行有效的规定,夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。这表明,婚内协议书是一种合法的书面协议,它对双方具有法律约束力。

在实际操作中,婚内协议书的内容应涵盖但不限于以下几个方面:

财产的归属和管理:明确双方婚前各自的财产以及婚姻期间所获得的共同财产的归属和管理方式。这一点是基于《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条现行有效的规定,该条规定了夫妻共同财产的范围。

债务的责任:根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条现行有效的规定,如果夫妻约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,那么一方对外的债务,相对人知道该约定的,应以该方的个人财产清偿。

子女的抚养权和教育:虽然婚内协议主要关注财产问题,但双方也可以就子女的抚养权和教育问题达成一致意见。

协议的生效和变更条件:明确协议的生效条件,以及在何种情况下可以对协议进行变更或解除。

其他特殊条款:根据双方的具体情
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