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最近一个朋友在重庆,生孩子了最近,但是是剖腹产并且是难产,对这个不是很了解,想询问一下关于重庆剖腹产难产产假的具体内容。

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-12-11 青海黄南
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律师解答 共2条
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    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。
      原条例规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假”。加上98天顺产假后,重庆女职工产假最少为128天,剖腹产等难产的情况可增加30天,即158天。
      而此次新条例,决定将女职工符合法律、法规规定生育子女的奖励假,从三十日延长至八十日。这意味着,广东省女职工产假将由最少128天延长至最少178天。
    全文
    8 2017-12-11
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    关于重庆剖腹产难产产假的具体内容如下:
     产 假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但 它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
      
    1. 哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
      
    2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
      
    3.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
    全文
    12 2017-12-11
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