律图审稿专业委员会3轮严审

就业单位给开罚款单

3.7w浏览 匿名 2023-08-19 江苏徐州
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单位要就业失业登记证才给缴纳社保吗
根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。单位没给员工买社保,可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。
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单位不给开工资该找谁?
单位不给开工资可以找单位所在地的劳动行政部门,职员在遇到单位不发放工资的情形时,也可以提出劳动仲裁申请。当然,不管采取什么方式维护自己的权益,都需要提交相关证明单位确实没有发放工资的证据。
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拘役期间单位给开工资吗?
拘役期间单位一般是不给开工资的。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条中明确规定,若是劳动者被依法追究刑事责任的话,则用人单位可以依照规定解除劳动合同。
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拘役期间单位给开工资吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着拘役期间单位给开工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
涉嫌挪用资金罪如何处罚
[律师回复] 解析:
1.对于挪用他人财产的行为,将被视为触犯挪用资金罪名。
此种情况,通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役;
然而,若是涉及到大量挪用本单位资金,刑期将会相应增加至三年以上七年以下;
倘若情节极为严重,甚至可能面临七年以上的有期徒刑。
2.在此类犯罪行为中,涉案者必须为公司、企业或其他相关机构的员工,且其利用职务之便,私自挪用了本单位的资金,或是将其借贷予他人。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;
数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
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盗窃罪700元怎么处罚
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的处罚,若涉案金额仅达七百余元,尚未触及法定立案标准,则不宜按照盗窃罪进行定罪量刑。
针对这类情况,我国法律规定了相应的处理方式。
首先,对于未构成犯罪的违法行为人,应给予五日至十日的拘留处罚,同时可处以五百元以下的罚款;
其次,若情节较为严重,则应处以十日至十五日的拘留处罚,并可处以一千元以下的罚款。
至于盗窃罪的立案标准,主要包括以下几个方面:
第一,盗窃公私财物价值超过一千元人民币;
第二,在两年内实施盗窃行为三次以上;
第三,未经许可擅自闯入他人家庭生活区域,且该区域与外部环境相对隔离;
第四,在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的财物;
第五,以非法占有为目的,盗窃公私财物数额较大或多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物等行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
给员工发奖金职务侵占罪的处罚标准
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》之相关规定,对于职务侵占犯罪行为,依法应处以相应刑罚。
具体而言,如果企业、公司以及其他拥有职务的工作人员,利用其在职务上所具有的便利条件,未经授权私自将本单位的财产据为己有,且侵占数额达到法定起点标准的,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还需缴纳相应罚金。
若侵占金额达到较大幅度,则刑期将会提高至三年以上十年以下有期徒刑,并相应地加重罚金;
而对于犯罪情节极其严重者,刑期可高达十年以上甚至无期徒刑,同样要缴纳巨额罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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拘役期间单位给开工资吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与拘役期间单位给开工资吗?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
受贿罪27万判罚金多少
[律师回复] 解析:
关于受贿罪的罚金刑罚标准,主要包括以下内容:
首先,对于贪污与受贿罪行较轻的犯罪者,判处至少三年以下有期徒刑或拘留,同时处以高于10万元且低于50万元的罚金。
其次,若罪犯所判之年数超过三年但未达十年,且其所犯之罪行较为严重,则需处以高于20万元且低于犯罪数额两倍的罚金或没收财产。
最后,如果罪犯被判十年以上有期徒刑或无期徒刑,那么他们将面临高于50万元且低于犯罪数额两倍的罚金或没收财产的惩罚。
此外,对于法律明确规定需要并处罚金的其他贪污贿赂犯罪行为,罚金的数额也应该在10万元以上犯罪数额两倍以下。
关于罚金的缴纳方式,主要包括以下几种:
第一种是一次性或分期缴纳。
犯罪分子需要按照判决书中确定的金额以及指定的期限,一次性缴清或分多次缴清。
通常情况下,如果罚金数额并不高昂或者虽然较高但一次性缴纳并非过于困难,那么就应该要求犯罪分子在规定的期限内一次性缴纳;
反之,如果一次性缴纳存在困难,则可以设定时间分批次进行缴纳。
第二种是强制缴纳。
这意味着在判决书中指定的期限到期之后,如果犯罪分子具备缴纳能力却拒绝缴纳,法院有权采取查封、拍卖财产、冻结存款、扣留收入等手段,强制其履行义务。
第三种是随时缴纳。
也就是说,对于无法全额缴纳罚金的犯罪分子,法院在任何时候发现其拥有可供执行的财产,都可以随时进行缴纳。
第四种是减少或免除缴纳。
当犯罪分子遇到不可抗力的灾难,导致其缴纳罚金确实存在困难时,可以向法院提出申请,经过审查确认属实后,法院可以根据其遭受灾难的程度,酌情决定是否减少罚金数额或免除其全部罚金的缴纳。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十九条
对贪污罪、受贿罪判处三年以下有期徒刑或者拘役的,应当并处十万元以上五十万元以下的罚金;
判处三年以上十年以下有期徒刑的,应当并处二十万元以上犯罪数额二倍以下的罚金或者没收财产;
判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的,应当并处五十万元以上犯罪数额二倍以下的罚金或者没收财产。
对刑法规定并处罚金的其他贪污贿赂犯罪,应当在十万元以上犯罪数额二倍以下判处罚金。
强奸罪最轻处罚能赔多少钱
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,没有一个固定的数额限制可以用来衡量被害人是否愿意和解以及被告人应如何做出赔偿。
然而,通常情况下,如果被告人希望得到被害人的谅解,那么他必须在经济方面给予被害人足够的补偿。
其次,对于赔偿金额的具体数目,一般来说,十几二十万元都是比较常见的。
但是,如果被害人并不打算原谅被告人,那么他们可能会提出五万元左右的赔偿要求。
最后,如果被告人并未涉及到法律所规定的加重处罚情节,那么法院将根据其犯罪事实,依照《中华人民共和国刑法》的相关规定,对其判处三年以上十年以下有期徒刑。
强奸罪,是指行为人违反了我国刑法的相关规定,违背了被害人的意志,采取暴力、威胁、伤害或者其他非法手段,强迫被害人进行性行为而构成的犯罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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