第二次合同到期，该签无固定期限的合同了，公司单方面不续签，赔偿是2n.吗？上海这边是按税前的平均工资赔还是说去掉加班费以后的算

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第几次签合同为无固定期限合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后，第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然，若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话，那么就可以不签订无固定期限合同。

劳动合同第三次不签也是不算无固定期的。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中，如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。

续签劳动合同时，用人单位第3次跟员工签固定期限的劳动合同是完全不合理的，因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果之前已经连续两次签订了固定期限的劳动合同，在第3次续签劳动合同的时候，应该跟员工签订无固定期限的劳动合同。